最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年合肥最低工資多少錢？合肥最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年合肥最低工資的相關(guān)信息。
今年，養(yǎng)老金和最低工資標(biāo)準(zhǔn)將雙雙上調(diào)
2月8日，安徽省人社廳召開新聞通氣會(huì)，公布了2018年的工作安排。記者了解到，在就業(yè)、社保、人事制度改革等多個(gè)方面，安徽省人社部門今年將拿出新舉措。
勞動(dòng)者“不挑不揀一周就業(yè)” 今年新增就業(yè)在完成省政府確定的63萬人目標(biāo)任務(wù)基礎(chǔ)上，將力爭達(dá)到70萬人。通過一系列舉措，將實(shí)現(xiàn)有就業(yè)意愿勞動(dòng)者“不挑不揀一周就業(yè)”。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平將再提高 按照國家和省部署，今年將提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高50%。同時(shí)提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 今年，安徽省將深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，做好調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施地區(qū)附加津貼制度和公務(wù)員獎(jiǎng)金制度、落實(shí)人民警察值勤津貼待遇等三項(xiàng)工作。并且，將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
鼓勵(lì)各地爭創(chuàng)“無欠薪市縣” 新的一年，安徽省將確保全省查處欠薪案件數(shù)、涉及人數(shù)、涉及金額同比下降10%。同時(shí)，安徽省鼓勵(lì)有條件的地方積極爭創(chuàng)“無欠薪市縣”。
社�？〝�(shù)量將突破5000萬 安徽省將開展第三代社會(huì)保障卡建設(shè)試點(diǎn)，逐步實(shí)現(xiàn)跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)、跨部門應(yīng)用，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到5167萬人。覆蓋城鄉(xiāng)人口及參保人員的數(shù)據(jù)庫，也有望在今年建成。
貧困人口可享社�！按蠖Y包” 今年，符合城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的建檔立卡貧困人口、低保對象、特困人員、重度殘疾人、計(jì)劃生育特別扶助對象等五類特殊困難群體，將由地方政府為其代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，全省最低繳費(fèi)檔次統(tǒng)一提高到200元，有條件的地方可以提高繳費(fèi)檔次。
合肥薪酬分布情況看這里！
從薪酬的分布情況來看，合肥地區(qū)薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.4%，8000元以上的占25.5%，占比較上一季度有所上升。
7285元?！對比春季的6849，真真是一言不合又開始漲了！上一季度的尾巴還沒摸著，新一輪的差距又來了！身處合肥的你，冬季漲薪了嗎？
