天津各市最低工資標準,天津最低工資標準數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

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2019年天津各市最低工資標準,天津最低工資標準數(shù)據(jù)統(tǒng)計表還未公開,請參考2018

2018年天津市最低工資標準

根據(jù)相關規(guī)定,就天津市最低工資標準2018年規(guī)定如下:

1、最低工資標準每月2050元,每小時11.8元;

2、非全日制用工勞動者最低小時工資標準為每人每小時20.8元。

關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知

根據(jù)市人民政府《關于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規(guī)定,我市最低工資標準進行了調整,現(xiàn)就有關問題通知如下:

天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準,由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

今年以來,針對上調最低工資標準和制造業(yè)工人工資上漲出現(xiàn)了不少質疑之聲。一些企業(yè)認為,調高最低工資增加了制造業(yè)用工成本,直呼工資漲不起。也有專家擔心,最低工資增長過快,可能促使企業(yè)通過機器換人來降成本,最終讓勞動者失去飯碗。

天津市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

什么是非全日制小時工?

小時工其實也就是法律上面的非全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬,勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的,視為全日制工,不適用本規(guī)定。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定,但不得低于當?shù)匾?guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為:全日制用工小時最低工資標準(1+單位應當繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和)(1+浮動系數(shù))。

現(xiàn)如今,絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度,即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間,應計算為加班時間,按照相應規(guī)定應支付勞動者加班工資。

2018年居民醫(yī)保政府補助標準提高到730元

參加天津市十六屆人大四次會議的市人大代表、市人力資源和社會保障局局長孔長起表示,2018年居民醫(yī)保政府補助標準由每人每年670元提高到730元,低保和低保邊緣戶醫(yī);I資標準由低檔提高到中檔,住院報銷比例提高5個百分點。同時,今年本市還將推進國企負責人薪酬制度改革,將國企經(jīng)營者與職工收入增長掛鉤,大力推進工資集體協(xié)商,促進企業(yè)效益和職工工資同步增長。探索建立重特大疾病、罕見病保障機制,防止因病致貧、因病返貧。對城鄉(xiāng)低保戶、長期失業(yè)者、重大疾病患者、殘疾人等困難群體進行綜合幫扶,形成更加完善的兜底保障機制。

為什么今年上調最低工資標準的地區(qū)會大幅增加呢?

中國勞動學會副會長蘇海南對記者表示,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標準每兩年可調整一次。去年中國經(jīng)濟下行壓力較大,而今年中國經(jīng)濟保持穩(wěn)中向好,企業(yè)經(jīng)營狀況改善,再加上去年多數(shù)地區(qū)沒調整,因此,今年上調最低工資的地區(qū)有所增加。

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