遼源市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián),遼源市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

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2018年遼源市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián),遼源市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。

最低工資的組成按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn),工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成:

1、計(jì)時(shí)工資;

2、計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);

3、獎(jiǎng)金;

4、津貼和補(bǔ)貼;

5、加班加點(diǎn)工資;

6、特殊情況下支付的工資。其中,計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱為基本工資。從理論上來(lái)看,按照“正常勞動(dòng)”的解釋,最低工資只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬,但是,由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理,基本工資的比重過(guò)小,因此《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)(勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會(huì)活動(dòng)等視同提供了正常的勞動(dòng))義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資中不包括:

1、加班加點(diǎn)工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;

3、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),生活困難補(bǔ)助費(fèi),計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國(guó)家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;

4、用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。由此可以看出,包吃住后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)以包吃包住為由,企圖將為員工提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)里的做法是違法的。

二、哪些人可以適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資保障制度適用于我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè),包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等。截止到目前,我國(guó)已有除西藏外的30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市建立并實(shí)施了最低工資保障制度,正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實(shí)施,對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育,促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化,加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控,制止部分企業(yè)過(guò)分壓低職工工資,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,發(fā)揮了積極作用。

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