2018年漢中市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,漢中市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
一、基本情況
2017年，漢中市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)居全省第一方陣，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)總值1333.30億元，同比增長(zhǎng)9.6%，較上年加快0.6個(gè)百分點(diǎn)、進(jìn)至全省第2，持續(xù)走在追趕超越上升通道，增速排位創(chuàng)近五年來最好成績(jī)。城鄉(xiāng)居民人均可支配收入17166元，同比增長(zhǎng)9.5%；城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資55379元，同比增長(zhǎng)19.5%。全市規(guī)上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98％以上，涉及企業(yè)1166家，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)162708人。近年來，黨中央明確要求“完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制”，加強(qiáng)政府對(duì)工資收入分配的宏觀調(diào)控。我市將執(zhí)行最低工資作為全面深化改革的重要任務(wù)，多措并舉，切實(shí)推動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)，較好地保障了勞動(dòng)者的基本生活和提升了低收入勞動(dòng)者的收入水平。
2017年5月1日起根據(jù)省政府文件，對(duì)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，相比上次2015年調(diào)整平均增幅為16.2%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，人社部門充分發(fā)揮職能作用，通過深入宣傳，開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法巡查、專項(xiàng)檢查等措施，向社會(huì)宣傳最低工資政策，提高用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)觀念，對(duì)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位及時(shí)依法處理，有效的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，較好實(shí)現(xiàn)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的設(shè)計(jì)初衷。
二、最低工資執(zhí)行情況
（一）調(diào)研問卷情況
本次調(diào)查，漢中市人社局制定完善了最低工資調(diào)查方法和問卷，調(diào)查范圍包括全市轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)，調(diào)查內(nèi)容為最低工資實(shí)施情況、實(shí)施后的影響程度及安排縣區(qū)類別調(diào)整調(diào)研。2018年3月17日至4月16日期間，要求各縣區(qū)以調(diào)查問卷、走訪調(diào)研、召開座談會(huì)等多種形式開展專項(xiàng)調(diào)查，調(diào)查選取部分代表性較強(qiáng)、能客觀真實(shí)反映最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的企業(yè)和職工進(jìn)行，共調(diào)查11類國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)，431戶企業(yè)、12405名職工樣本。公有制企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)戶數(shù)，分別占21%和79%；大中型企業(yè)和小微企業(yè)戶數(shù)，分別占32%和68%；按企業(yè)所屬行業(yè)包括：制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、通信業(yè)、建筑業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、農(nóng)業(yè)、采礦業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)。參與此次調(diào)查的大部分是規(guī)上企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)效益正常，用工人數(shù)相對(duì)集中，被調(diào)查的職工中，生產(chǎn)一線職工人數(shù)占71%，8807人。
從本次調(diào)查來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況總體較好。被調(diào)查的企業(yè)中，72%的企業(yè)表示知道本地目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策，28%表示知道但不了解具體標(biāo)準(zhǔn)，其中有169戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)者表示非常關(guān)注本地最低工資調(diào)整變動(dòng)情況，185戶企業(yè)表示一般關(guān)注，分別占被調(diào)查企業(yè)的39%和43%。數(shù)據(jù)表明我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策知曉率較高，企業(yè)較為關(guān)注。
（二）調(diào)查問卷主要結(jié)果及問題反饋
我們調(diào)查了本地區(qū)最低工資執(zhí)行情況，評(píng)估實(shí)施效果，主要分以下8個(gè)方面介紹：
1.2017年我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，惠及的行業(yè)涉及面廣，主要有制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、食品加工業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、商業(yè)供銷業(yè)、建筑業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、道路運(yùn)輸業(yè)、農(nóng)業(yè)、采礦業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)及其他多個(gè)行業(yè)，惠及人數(shù)達(dá)7800余人，調(diào)查行業(yè)中職工平均工資增長(zhǎng)率為4.36%。原因是企業(yè)職工工資收入雖然按照經(jīng)濟(jì)效益以及勞動(dòng)者自身技能的提高而提高的，企業(yè)并不會(huì)因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而直接增加職工工資，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍起到了風(fēng)向標(biāo)作用，告訴企業(yè)和勞動(dòng)者勞動(dòng)力資本總體趨于上升態(tài)勢(shì)，企業(yè)也會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益、職工工資定期增長(zhǎng)機(jī)制等因素，相應(yīng)提高職工工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，通過直接效應(yīng)和漣漪效應(yīng)，倒逼企業(yè)增加員工工資，推動(dòng)了勞動(dòng)者尤其是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的進(jìn)一步提高。
2.調(diào)查選擇以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)情況：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者非常關(guān)注最低工資調(diào)整變動(dòng)情況，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)薪酬管理中的參考作用很大，45%的企業(yè)選擇作為基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
3在調(diào)查“本企業(yè)是否有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為本單位工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的”時(shí)，主要集中在批發(fā)零售、服務(wù)行業(yè)，占比為5%，248人。
4.目前，工資水平仍低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)分布:從調(diào)查結(jié)果來看，雖然被調(diào)查的431戶企業(yè)職工平均工資均超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但在個(gè)別行業(yè)，例如酒店、餐飲、批發(fā)零售等行業(yè)，職工實(shí)際工作時(shí)間普遍超過法定工作時(shí)間，用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，在除去用人單位應(yīng)該支付給勞動(dòng)者8小時(shí)以外的加班工資后，存在實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，被調(diào)查企業(yè)中有31戶，192人。
5.調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的影響情況：調(diào)查樣本中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和員工都對(duì)最低工資調(diào)整變動(dòng)非常關(guān)注，在政府的引導(dǎo)作用下，大部分的企業(yè)基本都是參考政府出臺(tái)的企業(yè)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)率結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過召開職代會(huì)商討調(diào)整職工工資。調(diào)查顯示，因企業(yè)效益增長(zhǎng)而提高工資的占54.8%,有61.7%的企業(yè)在招聘職工確定工資會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在企業(yè)因經(jīng)濟(jì)效益下降或資金困難時(shí)有77%的企業(yè)能保證職工月收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),占被調(diào)查企業(yè)總數(shù)、職工總數(shù)的7%和0.2%
6.調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)人工成本、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和承受能力的影響情況:一是企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)增加，導(dǎo)致企業(yè)人工成本相應(yīng)增加。從本次調(diào)查結(jié)果來看，2017年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)職工工資均出現(xiàn)不同程度增長(zhǎng)，企業(yè)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也相應(yīng)增加，企業(yè)人工成本也隨之加重。被調(diào)查的企業(yè)2017年企業(yè)人工成本總額相比上一年同期均出現(xiàn)不同程度增長(zhǎng)，其中通信行業(yè)最高，增幅達(dá)到8.73%，倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)行業(yè)最低，增幅達(dá)到0.03%，各行業(yè)平均增幅達(dá)到6.3%。二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)一步提高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，使勞動(dòng)力價(jià)格提升，勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和生活條件進(jìn)一步改善，進(jìn)而激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，使勞動(dòng)效率的提高有了現(xiàn)實(shí)可能。勞動(dòng)生產(chǎn)率最高增長(zhǎng)17%，最低增長(zhǎng)-12.4%，平均增長(zhǎng)4.8%；三是對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和承受能力的影響有限。在調(diào)查6種因素對(duì)企業(yè)成本和競(jìng)爭(zhēng)力帶來的影響時(shí)，由大到小排在前三的因素是宏觀稅負(fù)過重，能源成本、物流成本、交易成本過高，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格提高過快。最低工資標(biāo)準(zhǔn)過高排在影響因素最后一位，在調(diào)查“最低工資提高對(duì)企業(yè)人工成本的影響”時(shí)，4%的企業(yè)表示有極大影響，直接影響到企業(yè)存亡，32%的企業(yè)表示有較大影響，需考慮轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理方式進(jìn)行應(yīng)對(duì)，43%的企業(yè)表示有影響，但影響不大，18%的企業(yè)表示基本沒有影響。
