2018年瀘州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,瀘州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
6月 29日下午，四川省人社廳召開(kāi)新聞通氣會(huì)，發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況。
一、為維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》《四川省最低工資保障規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，從2018年7月1日起，全省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)將執(zhí)行調(diào)整后的新標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整情況如下：
1.將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。
2.將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.7元/小時(shí)，各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，省政府批準(zhǔn)，我廳于2018年6月28日發(fā)布了四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行時(shí)間如下：
1.企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為7%。
2.企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為11%。
3.企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%。
4.企業(yè)工資指導(dǎo)線從發(fā)布之日起執(zhí)行。
三、企業(yè)工資指導(dǎo)線水平是根據(jù)國(guó)家和省對(duì)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，綜合考慮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)水平、企業(yè)承受能力、歷年工資指導(dǎo)線水平、比較其他�。ㄊ�、區(qū)）情況等相關(guān)因素確定的。
指導(dǎo)線的基本變化如下：
考慮到2017年，雖然我省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的基礎(chǔ)還不牢固，穩(wěn)定增長(zhǎng)的難度依然較大。為不過(guò)多增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，在今年企業(yè)工資指導(dǎo)線設(shè)置上基準(zhǔn)線、上線（預(yù)警線）較2017年稍進(jìn)行了下調(diào)。
問(wèn)答：
1. 勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后領(lǐng)取的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)怎么辦？
答：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2.為什么2016年、2017年我省未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
依據(jù)《勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》《四川省最低工資保障規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，最低工資每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。針對(duì)近年來(lái)我國(guó)面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，2015年，人社部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。為此，我省將最低工資政策作了相應(yīng)調(diào)整。2016年、2017年我們?cè)谌￠_(kāi)展了最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，結(jié)合評(píng)估情況，省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。到今年已滿三年，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。
3.2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線是如何確定的？
首先是通過(guò)模型測(cè)算。按照原勞動(dòng)保障部規(guī)定的利用線性回歸方法數(shù)學(xué)模型測(cè)算，預(yù)測(cè)出我省2018年職工貨幣平均工資增長(zhǎng)率為7.80%。據(jù)此，確定2018年工資指導(dǎo)線水平基準(zhǔn)線在7.8%左右。
其次是三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的確定。一是關(guān)于基準(zhǔn)線。2017年，全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資比上年增長(zhǎng)7.8%，按照當(dāng)年職工工資增長(zhǎng)與上年職工平均工資增長(zhǎng)保持基本同步的原則，考慮到2017年我省經(jīng)濟(jì)運(yùn)行雖然呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，但經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的基礎(chǔ)還不牢固，穩(wěn)定增長(zhǎng)的難度依然較大。為不過(guò)多增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，同時(shí)參照理論測(cè)算情況，我們將基準(zhǔn)線確定為7%，比2017年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線中的基準(zhǔn)線稍降0.5%。二是關(guān)于下線。2017年，我省居民消費(fèi)價(jià)格（CPI）比上年漲1.4%，今年預(yù)計(jì)控制在3%。為保障一線職工不因消費(fèi)價(jià)格上漲而影響其生活水平，下線不應(yīng)低于居民消費(fèi)價(jià)格漲幅，因此，我們將下線確定為3%，與我省居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)漲幅基本持平。三是關(guān)于上線（預(yù)警線）�？紤]到全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡、不充分的現(xiàn)狀，妥善處理好企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系，上線不宜定得太高，我們建議上線（預(yù)警線）確定為11%，比2017年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線中的上線（預(yù)警線）稍降1%。四是關(guān)于困難企業(yè)。2018年，按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，我省繼續(xù)堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，化解過(guò)剩產(chǎn)能的任務(wù)仍十分繁重，停產(chǎn)、半停產(chǎn)或虧損企業(yè)可能會(huì)增多，因此，方案中明確，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，職工工資可以低于下線增長(zhǎng)。
最后在充分征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上修改完善。經(jīng)充分向省級(jí)相關(guān)部門、市（州）人社局和社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)，只有省國(guó)資委、省總工會(huì)及個(gè)別民眾提出了意見(jiàn)。針對(duì)提出的意見(jiàn)建議，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論協(xié)商，除個(gè)別內(nèi)容作文字上的修改外，其他維持原方案不變。
4.2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線對(duì)職工的工資有什么影響？
工資指導(dǎo)線是根據(jù)每年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式，是企業(yè)決定工資的重要參考。通過(guò)集體協(xié)商確定工資水平，是企業(yè)依法自主決定工資的基本形式。每年我們公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線就是為企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的提供主要依據(jù)，企業(yè)與職工雙方工資調(diào)整的意見(jiàn)均應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線提出。
