山東省政府下發(fā)通知,調整全省最低工資標準并發(fā)布2017年企業(yè)工資指導線,從2017年6月1日起,調整后的月最低工資標準為1710元、1550元、1390元,濰坊執(zhí)行全省標準。
根據(jù)通知,此次調整最低工資標準是從全省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況最終確定,調整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
濰坊市執(zhí)行其中兩檔最低工資標準:
濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市執(zhí)行第一檔標準,月最低工資標準為1710元,小時最低工資標準為17.1元;青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣執(zhí)行第二標準,月最低工資標準為1550元,小時最低工資為15.5元。調整后的最低工資標準從2017年6月1日起執(zhí)行。
記者了解到,與2015年最低工資標準相比,濰坊今年即將執(zhí)行的第一檔最低工資標準的縣市區(qū)月最低工資標準增長了110元;執(zhí)行第二檔最低工資標準的縣市區(qū)月最低工資標準增長了100元。
根據(jù)通知,最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位,支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的民主程序并事先報同級人力資源和社會保障行政部門備案。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。同時,延長工作時間的加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的工資,法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇等不包含在最低工資標準內(nèi),需由用人單位另行支付。
此外,用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣形式支付。用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不計算在最低工資標準里。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金則包含在最低工資標準之內(nèi)。
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