北京市最低工資【修訂版】

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2017年北京市最低工資是多少呢?以下是思而學(xué)教育網(wǎng)為大家搜集整理提供到的關(guān)于2017年北京市最低工資信息內(nèi)容。歡迎閱讀參考學(xué)習(xí)。希望對(duì)大家有所幫助

1、增幅與往年相比趨緩,四年來(lái)首次低于10%

參考北京以往社平工資數(shù)據(jù),近年來(lái)多在10~12%區(qū)間,其中,2009年增幅放緩主要是因?yàn)榻鹑谖C(jī)的影響;2010年增幅放緩主要是因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)口徑的變化(2010年以前,職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍為全市法人單位,包括國(guó)有、集體、聯(lián)營(yíng)、私營(yíng)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資以及港澳臺(tái)商投資等類(lèi)型的單位,不包括個(gè)體工商戶(hù);2010年起逐步將個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員納入職工平均工資統(tǒng)計(jì)范圍。)。現(xiàn)在公布的數(shù)據(jù)看,之前連續(xù)幾年在11~12%左右,但今年增幅只有9.64%,不到10%,與往年相比趨緩。

2、“社平工資”即北京市職工平均工資關(guān)系重大

據(jù)余清泉先生介紹,北京市職工平均工資,俗稱(chēng)“社平工資”(“社會(huì)平均工資”的簡(jiǎn)稱(chēng)),是一項(xiàng)重要的指標(biāo),不但對(duì)單位用工成本產(chǎn)生重要影響,更是部分勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)的重要計(jì)算依據(jù),一些影響有:

影響社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)??直接影響社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限,每年社平工資發(fā)布之后企業(yè)社保繳費(fèi)下限會(huì)相應(yīng)提高;

影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)??由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)制訂時(shí)會(huì)考慮工資水平因素,而且北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包含五險(xiǎn)一金個(gè)人扣繳部分在內(nèi)的,則社保會(huì)間接影響用工成本;

影響退休人員基本養(yǎng)老金??現(xiàn)行基本養(yǎng)老金計(jì)算中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金直接與上年社平工資掛鉤,因而會(huì)直接影響到養(yǎng)老金水平;

影響人身?yè)p害司法賠償??人身?yè)p害司法賠償是與社平工資掛鉤的,這會(huì)產(chǎn)生直接影響;

影響工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金??這是按社平工資的倍數(shù)來(lái)計(jì)算的,也會(huì)產(chǎn)生直接影響;

甚至?xí)g接影響到工資水平??社平工資對(duì)社會(huì)大眾的心理因素影響至關(guān)重要,很多員工會(huì)產(chǎn)生“又拖后腿了”“漲幅不如平均水平”等感嘆,從而會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者期望薪酬水平心理預(yù)期,反過(guò)來(lái)會(huì)給企業(yè)工資水平帶來(lái)壓力……

3、社平工資發(fā)布后,HR接下來(lái)該做哪些工作?

社平工資發(fā)布之后,HR該做些什么呢?余清泉先生提示HR應(yīng)關(guān)注如下工作:

申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù):與社平工資掛鉤,上下限調(diào)整:①五險(xiǎn)基數(shù)上限由19389調(diào)整為21258元;②養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)下限由2585調(diào)整為2834元;③醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基數(shù)下限由3878調(diào)整為4252元。(需要注意的是,今年5、6月份調(diào)整較大,根據(jù)京人社保發(fā)[2016]98號(hào)文,從2017年5月1日起階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,養(yǎng)老單位19%,失業(yè)單位0.8%,降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。)

申報(bào)住房公積金基數(shù):2017年住房公積金跨年清冊(cè)工作馬上進(jìn)行,請(qǐng)注意上限調(diào)高到21258元;(目前尚未發(fā)布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),意味著暫時(shí)公積金下限維持不變。)

注意審查最低工資情況:由于社;鶖(shù)上下限以及馬上的住房公積金繳費(fèi)變化,應(yīng)注意是否會(huì)出現(xiàn)扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人部分后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形;

2017年新退休人員養(yǎng)老金補(bǔ)差:2017年1~6月退休的人,之前基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分暫按舊社平發(fā)布,現(xiàn)新的社平發(fā)布之后,需要補(bǔ)差,沒(méi)有完全社會(huì)化發(fā)放的單位需要填報(bào)養(yǎng)老金月報(bào)外支付表,補(bǔ)領(lǐng)養(yǎng)老金差額。

審查工傷職工終止解除勞動(dòng)合同的是否需要補(bǔ)差:工傷職工終止或解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)審查支付的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等是否需要補(bǔ)差;

審查人身?yè)p害賠償?shù)氖欠裥枰a(bǔ)差:人身?yè)p害賠償?shù)模瑧?yīng)審相應(yīng)賠償金等是否需要補(bǔ)差;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂限制計(jì)算調(diào)整:根據(jù)勞動(dòng)合同法,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高于社平三倍的實(shí)行“雙封頂”限制,隨著社平發(fā)布,該標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整。

4.北京五險(xiǎn)一金核算自動(dòng)生成表

《北京五險(xiǎn)一金核算自動(dòng)生成表》歷次版本曾經(jīng)下載幾萬(wàn)次,流傳廣泛。它最早來(lái)自于國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)家余清泉先生的精品實(shí)戰(zhàn)課《五險(xiǎn)一金實(shí)操》,是精通政策與掌握工具相結(jié)合的典范。除了快速核算外,也融合了51社保網(wǎng)創(chuàng)始人、國(guó)內(nèi)知名社保專(zhuān)家余清泉先生的各種高效工作思想。

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