廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1550元/月調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.3元/小時(shí)。
記者從人社部門了解到，按照人社部《最低工資規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次”，而今年已是兩年的調(diào)整時(shí)限。
此前，廣州1550元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行了兩年，此次上調(diào)幅度達(dá)到約22.26%。
據(jù)了解，本次設(shè)置了2個(gè)多月的調(diào)整緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預(yù)算，做好調(diào)整的準(zhǔn)備工作。
廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2016基本工資的調(diào)整
日前，廣州市人社局發(fā)布通告，全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起進(jìn)行調(diào)整：全市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為1550元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為8.91元/小時(shí);非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15元/小時(shí)。
此次調(diào)整有2個(gè)月的“緩沖期”，調(diào)整之后，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。
【如何調(diào)】最低工資標(biāo)準(zhǔn)同城同價(jià)
此次調(diào)整，首度將“大廣州”十區(qū)二市最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一。市人社局表示，全市從今年5月1日起十區(qū)、兩縣級(jí)市均統(tǒng)一執(zhí)行省一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1550元/月)，以提高這些地區(qū)的就業(yè)吸引力，緩解“招工難”問題。調(diào)整之后，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)將僅次于深圳的1600元/月，位列全國第二。
筆者了解到，目前，本市(番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市除外)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行省一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為7.47元/小時(shí);非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按省二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為6.32元/小時(shí);非全日制職工小時(shí)最低工資為10.5元/小時(shí)。
為何番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、增城市和從化市此前仍執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，考慮到番禺區(qū)、花都區(qū)、南沙區(qū)、從化市、增城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與市內(nèi)其他區(qū)存在一定差異，將這幾個(gè)區(qū)和縣級(jí)市列入省的二類地區(qū)。
【為何調(diào)】調(diào)整應(yīng)對(duì)“招工難”
近兩年，廣州市物價(jià)水平結(jié)構(gòu)性上漲明顯，城市居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)累計(jì)上漲了8.56%，食品價(jià)格累計(jì)上漲了21.74%。市人社局表示，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以保障和提高低收入勞動(dòng)者的生活水平。
另一個(gè)促成調(diào)整的重要因素，則是近年愈演愈烈的“招工難”。根據(jù)人社部門開展的最低工資問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，被調(diào)查企業(yè)中，73.39%的企業(yè)表示存在“缺工”和“招工難”情況，56.4%的企業(yè)用工缺口在10%以上。而且，河南、湖南、湖北等主要用工輸出地的一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差距也在不斷縮小。因此，廣州有必要通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)以增強(qiáng)廣州市的就業(yè)吸引力，以緩解企業(yè)“招工難”問題。
【調(diào)之后】到手約1220元/月
如果單單看標(biāo)準(zhǔn)，目前廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是全國僅次于深圳的1600元/月。如果從勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取到手的水平來看，因?yàn)樯虾５?450元/月和北京的1400元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，廣州按1550元/月的標(biāo)準(zhǔn)，扣除了勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，實(shí)際領(lǐng)取到手在1220元左右，在全國各大城市中也處于較高水平，與廣州市的經(jīng)濟(jì)地位是匹配的。
市人社部局提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，廣州地區(qū)受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線是：12333，各區(qū)縣也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話，具體號(hào)碼可以在廣州勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上查詢。
對(duì)違反最低工資規(guī)定的單位有何處罰措施?根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十三條明確地規(guī)定：勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
現(xiàn)在有些企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)全部或部分崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，作為計(jì)算加班工資的基數(shù)，這樣的做法對(duì)不對(duì)?市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，企業(yè)不應(yīng)將其等同于企業(yè)的分配制度，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，簡單地將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中一部分來計(jì)算加班費(fèi)。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工代表大會(huì)(或全體職工大會(huì))討論同意。
個(gè)別企業(yè)通過要求勞動(dòng)者超時(shí)工作，或是實(shí)行計(jì)件工資制，通過提高計(jì)件定額、降低計(jì)件單價(jià)等方式，違反最低工資規(guī)定，人社部門都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)此行為，或是勞動(dòng)者投訴舉報(bào)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門核實(shí)企業(yè)存在這些行為，將會(huì)及時(shí)責(zé)令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資;對(duì)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照所欠工資的1至5倍向勞動(dòng)者支付賠償金;情節(jié)嚴(yán)重的，還可對(duì)其處以5000元以上5萬元以下的罰款。
