一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學歷情況,然后再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是:您對自己的了解,以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經(jīng)驗/學歷背景上,相差無幾, 讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時,HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結(jié)怎么樣,所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,您的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在您準備應聘哪個職位后,針對其職位要求或公司情況,有所側(cè)重,有所強調(diào),更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。