【1】?jī)蓚�(gè)責(zé)任個(gè)人自查報(bào)告
根據(jù)《落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”整改督查小組關(guān)于對(duì)落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”整改督查的緊急通知》，為進(jìn)一步落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”整改，嚴(yán)格按照《關(guān)于落實(shí)省委第五巡視組反饋意見(jiàn)的整改方案》、《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的整改方案》的相關(guān)要求，縣教育局高度重視，把落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的頭等大事來(lái)抓，層層傳導(dǎo)壓力、層層分解落實(shí)、一級(jí)抓好一級(jí)�，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、高度重視，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)
為確保工作扎實(shí)有效開(kāi)展，我局成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各股室負(fù)責(zé)人為成員的關(guān)于落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”整改自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、真抓實(shí)干，認(rèn)真做好自查工作
（一）教育救助工作
20xx年繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)《縣人民政府關(guān)于深化農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作。一是落實(shí)“三免一補(bǔ)”政策。投入1393.5465萬(wàn)元,免除了義務(wù)教育階段學(xué)生（春季學(xué)期11449名、秋季學(xué)期11236名）的雜費(fèi)、教科書費(fèi)、作業(yè)本費(fèi);為義務(wù)教育階段寄宿制學(xué)生補(bǔ)助生活費(fèi)(春季學(xué)期7600人、秋季學(xué)期7878人),做到了“應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)”。二是實(shí)施非義教救助。免除縣內(nèi)就讀高中學(xué)生(春季學(xué)期1065名、秋季學(xué)期1317名)的學(xué)雜費(fèi)、教科書費(fèi)及作業(yè)本費(fèi),投入資金125.91萬(wàn)元;為304名生源地學(xué)生辦理信用助學(xué)貸款，貸款金額170.13萬(wàn)元；
投入0.7萬(wàn)元資助12名大學(xué)新生的路費(fèi)和短期生活費(fèi)；完成410名非義務(wù)教育階段貧困學(xué)生申報(bào)貧困補(bǔ)助工作，申報(bào)金額117.25萬(wàn)元；發(fā)放20xx年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)25人，獎(jiǎng)補(bǔ)金額33.107萬(wàn)元；申報(bào)20xx年艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)補(bǔ)36名，獎(jiǎng)補(bǔ)金額49.304萬(wàn)元；做好了中央彩票公益金助學(xué)活動(dòng)工作，資助貧困學(xué)生18名，資助金額3.6萬(wàn)元；做好了20xx年非義教階段資助金發(fā)放工作,發(fā)放資金129萬(wàn)元;免除學(xué)前教育幼兒保教費(fèi)152.97萬(wàn)元,撥付學(xué)前教育幼兒午餐補(bǔ)助130.72萬(wàn)元;大力實(shí)施藏區(qū)“9+3”免費(fèi)中職教育計(jì)劃,選送136名學(xué)生就讀內(nèi)地38所中職學(xué)校。發(fā)放西南油氣田公司資助110名貧困學(xué)生資助金12.44萬(wàn)元。三是實(shí)施營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃。投入750.4499萬(wàn)元實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)生營(yíng)養(yǎng)改善計(jì)劃,其中食堂供餐模式投入383.2725萬(wàn)元:春季學(xué)期20所學(xué)校6007名學(xué)生受益;秋季學(xué)期在23所學(xué)校6936名學(xué)生受益;蛋奶供餐模式投入292.36萬(wàn)元:春季學(xué)期6所學(xué)校5442名學(xué)生受益,秋季學(xué)期3所學(xué)校4300名學(xué)生受益。
（二）工程項(xiàng)目建設(shè)工作
20xx年，共續(xù)建20xx、20xx項(xiàng)目共計(jì)55個(gè)，總投資2.2893億元，建筑面積93377平方米。一是續(xù)建20xx年項(xiàng)目25個(gè)，總投資16550.2萬(wàn)元，總建面67973平方米。其中竣工驗(yàn)收并投入使用的22個(gè)，正在主體施工的項(xiàng)目3個(gè)。二是續(xù)建20xx年項(xiàng)目30個(gè)，總投資6342.8萬(wàn)元，總建面25404平方米。其中竣工驗(yàn)收并投入使用的2個(gè)，正在主體施工的項(xiàng)目5個(gè)，正在進(jìn)行前期工作的項(xiàng)目15個(gè)，部分項(xiàng)目已打捆建設(shè)。
（三）強(qiáng)化人事工作，提升師資隊(duì)伍建設(shè)水平
本著“優(yōu)教必先優(yōu)師”原則，通過(guò)進(jìn)一步建立健全教師待遇保障、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)、享受教育特殊津貼、教師退休獎(jiǎng)勵(lì)、教師外出學(xué)習(xí)考察、評(píng)先選優(yōu)、教師交流、獎(jiǎng)學(xué)慰問(wèn)、教師清退九大機(jī)制。20xx年共評(píng)審高、中、初級(jí)職稱78人；共聘任高、中、初級(jí)職稱365人。認(rèn)定教師資格19人，完成各級(jí)培訓(xùn)725人次，新引進(jìn)教師104人，通過(guò)教師交流機(jī)制,縣內(nèi)公開(kāi)考調(diào)教師17名（其中：縣城幼兒園9名，縣城小8名）。公開(kāi)招考65名臨聘人員(其中:歐亞學(xué)校畢業(yè)生15名),安置39名退伍軍人到學(xué)校從事后勤工作。按第二輪十年行動(dòng)計(jì)劃相關(guān)要求，按照對(duì)口支教協(xié)議，接收、安置支教教師11人，其中：金堂縣9人，蒲江縣2人。接收支援西藏干部及教師5人。
（四）完善激勵(lì)機(jī)制。20xx年落實(shí)了551名農(nóng)村教師256.45萬(wàn)元生活補(bǔ)助，其中：省級(jí)補(bǔ)助136萬(wàn)元，州級(jí)補(bǔ)助27.8萬(wàn)元，縣級(jí)補(bǔ)助92.65萬(wàn)元。20xx年教師節(jié)表彰了100名縣首批骨干教師，15所學(xué)校獲教學(xué)常規(guī)考評(píng)優(yōu)秀獎(jiǎng)及專項(xiàng)考評(píng)獎(jiǎng)。評(píng)選出20xx年度州“百萬(wàn)康巴英才工程”優(yōu)秀中端人才3名，優(yōu)秀基層基礎(chǔ)人才33名。12名教師享受“20xx年度中央專項(xiàng)彩票公益金勵(lì)耕計(jì)劃”，2名幼兒教師享受“潤(rùn)雨計(jì)劃”，享受金額14萬(wàn)元。
（五）規(guī)范財(cái)務(wù)管理
認(rèn)真貫徹落實(shí)了農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制改革工作的實(shí)施意見(jiàn)和中小學(xué)公用經(jīng)費(fèi)管理辦法。認(rèn)真貫徹落實(shí)財(cái)會(huì)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行了財(cái)務(wù)制度及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，落實(shí)了財(cái)務(wù)檢查監(jiān)管制度。20xx年3月28日，我局對(duì)各中小學(xué)、幼兒園50余名財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。對(duì)學(xué)校實(shí)行定期不定期財(cái)務(wù)指導(dǎo)及專項(xiàng)檢查，嚴(yán)格執(zhí)行了教育收費(fèi)制度，未出現(xiàn)教育亂收費(fèi)現(xiàn)象。加大了對(duì)寄宿制學(xué)校學(xué)生生活補(bǔ)助的監(jiān)督、管理，保障有限的資金發(fā)揮更大的效益。
三、扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，持之以恒反對(duì)和糾正“四風(fēng)”突出問(wèn)題。
（一）深化教育，提高認(rèn)識(shí)。自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我部十分注重學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，以學(xué)習(xí)來(lái)提高認(rèn)識(shí)，凈化思想，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是注重宣傳教育。組織干部職工不折不扣地完成中央、省、州、縣主要領(lǐng)導(dǎo)系列講話精神，以及中央規(guī)定五本必讀書籍的學(xué)習(xí)；觀看了《用生命書寫忠誠(chéng)》等事跡影片，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化了干部職工的憂患意識(shí)和緊迫意識(shí)；二是注重集體討論。圍繞“群眾路線怎么走”、“五好干部怎么當(dāng)”等六大主題，開(kāi)展了大討論活動(dòng)，干部職工本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，結(jié)合自身工作和崗位實(shí)際，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，進(jìn)一步明確了干好本職工作的努力方向；三是注重學(xué)習(xí)總結(jié)。為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫8000字以上的讀書筆記和心得體會(huì)，一般干部完成5000字以上。以先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡為鏡，使干部職工深刻認(rèn)識(shí)到與先進(jìn)人物的差距，正視自身不足和問(wèn)題，達(dá)到了預(yù)期效果。
（二）查擺問(wèn)題，整改落實(shí)。在查擺問(wèn)題時(shí)，重點(diǎn)突出了“執(zhí)行不力、侵害群眾利益、行政行為不規(guī)范、推諉扯皮”等問(wèn)題，確保干部職工面對(duì)問(wèn)題不躲避，正視問(wèn)題不逃避，一是著力加強(qiáng)黨性鍛煉。堅(jiān)持以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度學(xué)習(xí)和運(yùn)用馬克思主義理論，始終在思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地反對(duì)腐敗，時(shí)刻對(duì)黨紀(jì)國(guó)法心存敬畏，自覺(jué)接受法律法規(guī)約束，帶頭講黨性、守原則、知榮辱、明是非，身體力行、潔身自好，做到做人干凈、做事干凈、做官干凈，以身作則永葆純潔性；二是著力強(qiáng)化宗旨意識(shí)。大力推進(jìn)問(wèn)需于民。在各項(xiàng)涉及民生重大工作和問(wèn)題上，充分聽(tīng)取基層群眾和基層干部意見(jiàn)，深入基層接地氣，真心實(shí)意、真切實(shí)際地去感受民情、體驗(yàn)民意，設(shè)身處地地收集社情民意，及時(shí)將群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題予以落實(shí)解決或反饋給縣委、縣政府。從群眾樸實(shí)的話語(yǔ)中提煉真知灼見(jiàn)，從基層的實(shí)踐中探尋工作思路，進(jìn)一步密切同群眾的血肉聯(lián)系；三是著力完善健全制度體系。進(jìn)一步完善部?jī)?nèi)制度機(jī)制建設(shè)，共同營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、群策群力的良好環(huán)境，建立“紀(jì)律、組織、群眾”監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)“群眾工作全覆蓋”、“走基層”等活動(dòng)常態(tài)化，積極幫助基層群眾解決實(shí)際生產(chǎn)生活困難，切實(shí)維護(hù)良好的部門形象，從而提升群眾滿意度，提高群眾幸福指數(shù)。
四、切實(shí)扛起監(jiān)督責(zé)任，著力整治庸懶散浮拖。
（一）成立機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任。根據(jù)省委第五巡視組反饋意見(jiàn)，結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)反映的問(wèn)題，對(duì)照《開(kāi)展庸懶散浮拖問(wèn)題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》，成立機(jī)構(gòu)，落實(shí)經(jīng)辦人員，開(kāi)展專項(xiàng)整治。
（二）扎實(shí)整改，成效明顯。通過(guò)學(xué)習(xí)討論、查擺問(wèn)題，集中整改、從嚴(yán)問(wèn)責(zé)，鞏固提升、建章立制三個(gè)階段工作，集中一段時(shí)間實(shí)施治庸提能、治懶正氣、治浮定神、治拖增效，通過(guò)專項(xiàng)整治，一些問(wèn)題得到很好解決，需要長(zhǎng)期整改的問(wèn)題列出清單，在今后的工作中不斷完善和改進(jìn)，黨員干部為黨興黨的責(zé)任和從嚴(yán)從實(shí)的自覺(jué)性得到增強(qiáng)，干部作風(fēng)得到明顯推進(jìn)，形成了良好的工作氛圍。
五、努力承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐工作，認(rèn)真落實(shí)“主體責(zé)任”。
（一）統(tǒng)籌兼顧，抓好結(jié)合。在不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨建建設(shè)中，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政與發(fā)展、穩(wěn)定、民生等工作緊密結(jié)合，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，深入基層調(diào)研，深入實(shí)地聽(tīng)取匯報(bào)，了解實(shí)際情況，協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難問(wèn)題。
（二）明確責(zé)任，履職盡責(zé)。認(rèn)真履行好領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、統(tǒng)籌責(zé)任等12個(gè)責(zé)任，做到守土知責(zé)，守土有責(zé)。認(rèn)真落實(shí)好主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任，黨委（黨組）書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，做到立場(chǎng)堅(jiān)定，敢抓敢管，其他班子成員根據(jù)分工不同，承擔(dān)“一崗雙責(zé)”，對(duì)分管范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
六、認(rèn)真履職，全面落實(shí)“監(jiān)督責(zé)任”。
（一）轉(zhuǎn)變思想，集中精力抓好本職工作。對(duì)基層黨建、群眾工作、干部作風(fēng)等方面反映出的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查了解，對(duì)不合格黨員、村組干部和機(jī)關(guān)單位干部實(shí)行誡勉談話，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，絕不手軟，特別是對(duì)違紀(jì)違法問(wèn)題不回避、不退讓、不隱瞞。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，強(qiáng)化作風(fēng)督查。從部?jī)?nèi)做起，嚴(yán)格要求，有效杜絕公款吃喝、公款送禮、公車私用、公職人員利用各種名義收受紅包禮金和領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)等違規(guī)違紀(jì)行為，確保社會(huì)風(fēng)氣良好轉(zhuǎn)變。同時(shí)，部?jī)?nèi)還積極選派人員參加紀(jì)委、監(jiān)察組織的監(jiān)督檢查工作，定期不定期的到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)檢查督促工作落實(shí)情況，能解決的問(wèn)題及時(shí)得到解決，不能解決的會(huì)同其他部門跟蹤落實(shí)。
總之，我局在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”中取得了一定的成效，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)了各項(xiàng)工作，但在下一步工作中還需進(jìn)一步解決好以下幾方面的問(wèn)題，一是個(gè)別校（園）對(duì)基層黨建重視力度不夠，工作總體推進(jìn)不力；二是后進(jìn)黨組織整頓工作整體滯后，極個(gè)別黨支部整治效果未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；三是選人用人政策宣傳教育力度不夠，未形成人人皆知的工作局面；四是引進(jìn)人才難、留不住人才的問(wèn)題依然存在。
【2】?jī)蓚�(gè)責(zé)任個(gè)人自查報(bào)告
為落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的司法行政隊(duì)伍，根據(jù)中央、省市和縣委從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，采取有力措施,扎實(shí)推動(dòng)干部管理監(jiān)督責(zé)任制度的落實(shí)，取得了一定成效，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真自查
一加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，親自抓、負(fù)總責(zé)，成員各司其職、密切配合，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，并結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真組織實(shí)施自查。
二加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。注重發(fā)揮宣傳媒介的積極作用，通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等媒體和宣傳專欄，加大對(duì)干部日常管理監(jiān)督工作的宣傳力度，在全局營(yíng)造重視和支持干部日常管理監(jiān)督工作的良好社會(huì)環(huán)境和輿論氛圍。
三加強(qiáng)督查落實(shí)。組織有關(guān)人員對(duì)工作落實(shí)情況進(jìn)行定期或不定期督促檢查，對(duì)重視不夠、組織不力、措施不實(shí)、落實(shí)不好的，要追究責(zé)任。
二、主要做法及成效
一強(qiáng)化干部經(jīng)常性教育
通過(guò)主題教育、談心談話、廉政教育等形式，引導(dǎo)干部查問(wèn)題、抓整改、明方向，教育干部規(guī)范從政行為，增強(qiáng)廉政意識(shí)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
1.開(kāi)展主題集中教育。重點(diǎn)圍繞群眾反映干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，教育引導(dǎo)干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹(shù)立為民務(wù)實(shí)清廉的良好形象。
2.開(kāi)展談心談話教育。建立干部談心談話制度，采取主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人或一般干部的談話方式，做到“六必談”，即干部隊(duì)伍中出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)不和諧問(wèn)題時(shí)必談、干部在遇到困難或挫折時(shí)必談、干部崗位變動(dòng)或職務(wù)升降時(shí)必談、干部廉政勤政方面群眾有反映時(shí)必談、干部因違規(guī)違紀(jì)受到問(wèn)責(zé)時(shí)必談、干部有其他苗頭性傾向性問(wèn)題時(shí)必談。
3.開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)教育。發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，強(qiáng)化廉政知識(shí)培訓(xùn)。依托廉政警示教育基地，廣泛宣傳廉政知識(shí)，增強(qiáng)干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
二強(qiáng)化干部日常管理
按照黨管干部、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)局其他班子成員的管理;局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所分管的股(室)、所、處、中心負(fù)責(zé)人的管理;股(室)、所、處、中心負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所在單位一般干部的管理。
1.完善有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告方式。對(duì)干部獎(jiǎng)懲、學(xué)歷職稱變化、出國(guó)(境)、婚喪嫁娶、勤廉情況等事項(xiàng)，按照日常發(fā)生、年度考核、提拔任用三種情況，分別采取日常報(bào)告、年度匯報(bào)、任前申報(bào)的方式，及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門報(bào)告。屬新提拔對(duì)象，還應(yīng)將報(bào)告事項(xiàng)在一定范圍內(nèi)公示。
2.加強(qiáng)干部“德勤廉”考核。堅(jiān)持把“德”的考核放在首位，綜合“勤”和“廉”的表現(xiàn)，健全和完善考核辦法，細(xì)化考核內(nèi)容，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)正反雙向測(cè)評(píng)、個(gè)別談話，全面了解和掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析、分類定級(jí)。
3.突出干部業(yè)績(jī)記實(shí)考核。建立干部日常業(yè)績(jī)記實(shí)考核制度，推行任務(wù)分解、個(gè)人承諾、日常記賬、跟蹤督查、綜合考評(píng)“五步工作法”，采取月報(bào)、季評(píng)、年考方式，及時(shí)了解干部日常工作任務(wù)完成情況，并進(jìn)行分級(jí)評(píng)定，形成干部“功”與“過(guò)”正反雙向信息庫(kù)。加強(qiáng)干部年度考核，全面了解干部完成年度工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)等情況。
三強(qiáng)化干部日常監(jiān)督
加強(qiáng)對(duì)干部的多元化監(jiān)督，通過(guò)建立健全各有關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)組織監(jiān)督、部門監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、自我監(jiān)督等方面的有機(jī)結(jié)合。制定完善了《沙縣司法局警車管理制度》、《沙縣司法局關(guān)于影響行政效能行為責(zé)任追究辦法》、《沙縣司法局崗位責(zé)任制》等日常管理制度。
1.建立監(jiān)督員制度。聘請(qǐng)9位監(jiān)督員，廣泛收集社會(huì)各界的信息，并及時(shí)向局班子反饋。
2.建立“八小時(shí)以外”監(jiān)督制度。在年度考核和任職考察時(shí)，實(shí)行“八小時(shí)以外”活動(dòng)情況報(bào)告，要求干部以書面形式如實(shí)反映“八小時(shí)以外”遵守黨紀(jì)國(guó)法、政治品質(zhì)、道德品行等方面的表現(xiàn)情況，強(qiáng)化對(duì)干部“八小時(shí)以外”行為的監(jiān)督。
3.建立干部信息公開(kāi)制度。明確公開(kāi)的內(nèi)容、范圍和方式，探索民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開(kāi)，適時(shí)向社會(huì)發(fā)布干部工作政策法規(guī)、所處室負(fù)責(zé)人職位空缺情況及其崗位要求等信息。試行考察對(duì)象或擬任人選的基本情況、群眾信訪件查處情況在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)。建立干部工作社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制，接受干部群眾的評(píng)價(jià)和監(jiān)督。
