根據(jù)國家煙草專賣局、陜西省煙草專賣局(公司)關(guān)于做好群眾路線教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的通知要求，安康市煙草專賣局(公司)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進步經(jīng)歷，重點分析作風(fēng)建設(shè)的實際狀況和“四風(fēng)”方面的突出問題，深入剖析存在問題的實質(zhì)、根源和危害，明確努力方向和整改措施，在此基礎(chǔ)上，認真撰寫對照檢查材料。
一、局領(lǐng)導(dǎo)班子在遵守黨的政治紀律情況,貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委十一條禁令精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況
煙草局領(lǐng)導(dǎo)班子在政治原則、政治立嘗政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權(quán)威，切實保證政令暢通。
自中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委十一條禁令發(fā)布以來，煙草局迅速召開中層以上干部會議，學(xué)習(xí)傳達了關(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動一系列講話、視察湖北武漢重要講話、中央“八項規(guī)定”、拾六條意見”和市委“十一條禁令”等，同時，要求各支部組織黨員干部學(xué)習(xí)。
為進一步貫徹落實反腐倡廉深化治庸問責(zé)工作，局領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導(dǎo)艱苦奮斗的精神、文明節(jié)儉的意識、健康向上的風(fēng)尚、清正廉潔的風(fēng)氣、親民務(wù)實的作風(fēng)，并帶頭做到以下幾點：
一是切實改進調(diào)查研究。即注重調(diào)研效果，改進調(diào)研作風(fēng)。二是進一步轉(zhuǎn)變文風(fēng)。嚴格控制發(fā)文數(shù)量和篇幅。三是精簡會議活動，嚴格控制會議活動的數(shù)量、規(guī)模和時間。四是改進公務(wù)接待。簡化接待工作，嚴格控制會議活動經(jīng)費。五是厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守車輛管理辦法，節(jié)約用水用電。六是改進工作作風(fēng)。進一步明確工作職責(zé)，強化工作責(zé)任，提防“精神疲軟癥”，杜絕“懶散病，破除“拖拉脖，“打折扣”，戒掉“推諉脖，提高工作質(zhì)量、辦事效率和決策效率。七是制定并完善局機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度，建立“長效機制”，切實增強黨員干部工作的自覺性和緊迫感，以干部作風(fēng)的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發(fā)展。
二、煙草局領(lǐng)導(dǎo)班子聚焦四風(fēng)方面查找的突出問題
活動以來，煙草局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子按照群眾路線教育實踐活動的要求，根據(jù)各方面征求和收集到的意見建議，對照黨章，對照黨的紀律、群眾期盼，對照改進作風(fēng)要求，經(jīng)過全面擺查、認真反思、深刻剖析，認識到“四風(fēng)”方面存在以下突出問題：
(一)形式主義
1、有的工作計劃、工作方案做得非常漂亮，但是執(zhí)行力不強，落實不夠，開了頭就沒了下文。
2、有的文風(fēng)華而不實。很多文章念了以后不知所云，里面的話都是是放之四海而皆準的語言，空話套話多。
3、有的干部落實工作的方式簡單，有的工作靠開會、發(fā)文件來落實，會議過多過長，文件照抄照轉(zhuǎn)，最后不了了之，有的工作方案理想主義色彩濃重，基層操作難。有的開會過于注重會議規(guī)格，不注重會議實效，會議開了，文件發(fā)了，工作就算落實了，沒有實質(zhì)內(nèi)容，不解決實際問題。
4、有的領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方式多以室內(nèi)工作、案頭工作為主,而下基層、到現(xiàn)場調(diào)查研究相對較少;與基層單位對話少，缺乏有效的溝通;給予各區(qū)局的項目、經(jīng)費、信息等方面的扶持少，幫助基層解決實際問題少。
5、社情民-意反映機制不健全。
6、有的工作制度的制定不夠務(wù)實，流于形式。
7、個別工作人員態(tài)度冷漠，為基層單位服務(wù)意識還不夠強，存在推諉現(xiàn)象，在具體的工作操作上還需要更人性化、服務(wù)更周到、多向基層傾斜。比如，統(tǒng)籌會議、合并會議，讓企業(yè)代表少跑腿等等。
(二)官僚主義
1、好人主義盛行，喜歡當面說好話，明知是缺點，也要說成是優(yōu)點，對同志不負責(zé)任，不敢堅持原則，對不良現(xiàn)象不敢批評。
2、工作有時推諉，有的班子成員喜歡當甩手掌柜，對分管的工作不用心、不投入，把關(guān)不嚴。
3、開會或外出調(diào)研，講究接待規(guī)格對等。
4、對基層來辦事的同志存在不耐煩，態(tài)度冷淡、生硬，擺官架子的現(xiàn)象。
5、習(xí)慣于擺“架子”，下基層調(diào)研不夠，和各區(qū)旅游部門聯(lián)系較少，工作抓手不夠;認為單位沒權(quán)、沒錢、沒資源，因此和基層聯(lián)系少，跟行業(yè)聯(lián)系少、跟游客聯(lián)系少 。
6、服務(wù)意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、了解不深;為企業(yè)主動服務(wù)的意識不夠，深入企業(yè)調(diào)研為企業(yè)解惑排憂解難不夠，引導(dǎo)幫助企業(yè)做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。
7、工作內(nèi)容不夠貼近群眾，給予基層的扶持不夠切合實際，沒有站在基層單位的角度考慮問題，沒有充分調(diào)動基層工作積極性。
8、有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬，不愿意到矛盾多、困難大的地方解決實際問題。
9、有的工作缺乏激-情，不親力親為，寫材料等費神費力事務(wù)不愿做。
(三)享樂主義
1、干部思想教育抓得不緊，隊伍建設(shè)重視不夠，對干部不敢嚴格要求，紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責(zé)任制落實不力。
2、群眾觀念不強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件，不是以最廣大群眾的最根本利益為出發(fā)點、落腳點。
3、有的精神懈怠，不思進取，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。
4、有的履職盡責(zé)事業(yè)心、責(zé)任感不強，紀律不嚴。
5、有的工作作風(fēng)浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高;
6、有的貪圖安逸，怕出力，怕流汗，布置一點工作就“喊累”，條件艱苦一點就叫“吃虧”，干一點事就希望得到“回報”，過于看重個人的利益與發(fā)展;
7、有的缺乏工作激-情，一段時間得不到提拔就無精打采，年紀稍大就覺得“船到碼頭車到站”，不比貢獻比資歷，斤斤計較個人得失;
8、有的工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安于現(xiàn)狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協(xié)調(diào)的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。
(四)奢靡之風(fēng)
1、有的參與高檔次接待消費，講究規(guī)格，攀比其它單位的生活與辦公條件，沒有過緊日子的意識。
2、有的公務(wù)接待活動超標，不注重勤儉節(jié)約，不按規(guī)定流程申報。
3、對公-款吃喝隨大流。
一是勇于剖析自己。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能以純潔的黨性和無私無畏的勇氣，深刻剖析檢查自我。對查找出來的問題，要對號入座，敢于擔(dān)責(zé)。對屬實和基本屬實的，主動認賬、逐一檢查，不上推下卸，不轉(zhuǎn)移目標;對不夠準確甚至與事實不符的，要舉一反三、引以為鑒，有則改之、無則加勉。
二是深挖思想根源。重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和組織紀律、財經(jīng)紀律以及“三嚴三實”要求等方面深挖根源。對形式主義問題，重點從主觀主義、功利主義上認清實質(zhì)，從政績觀錯位、責(zé)任心缺失上深挖根源;對官僚主義問題，重點從封建殘余思想上認清實質(zhì)，從官本位思想嚴重、權(quán)力觀扭曲上深挖根源;對享樂主義問題，重點從革命意志衰退、奮斗精神消減上認清實質(zhì)，從世界觀、人生觀、價值觀上深挖根源;對奢靡之風(fēng)問題，重點從剝削階級思想、腐朽生活方式上認清實質(zhì)，從思想墮落、物欲膨脹等方面深挖根源。
三是明確努力方向。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部針對查找出的問題，認真提出務(wù)實管用的整改措施。特別是圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定精神，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益、超規(guī)格接待、違規(guī)占用辦公用房、違規(guī)配車、人情消費等具體問題，以及對關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題查擺剖析，逐一提出整改措施。
四是寫實畫準聚焦。對照檢查材料寫得實、畫像準，開門見山、重點突出，剖析深刻、觸及靈魂。聚焦反對“四風(fēng)”，對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)進行逐一檢查，提出整改的思路、措施和辦法，具體實在、切實可行。對群眾反映和上級點明的突出問題, 對是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來，對是否消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，“為官不為”的問題實事求是作出回應(yīng)，特別是對“三公經(jīng)費”支出、職務(wù)消費、人情消費、公務(wù)用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)等情況逐一作出說明。把自己擺進去，多講問題和不足。
三、改進措施
一是勇于剖析自己。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能以純潔的黨性和無私無畏的勇氣，深刻剖析檢查自我。對查找出來的問題，要對號入座，敢于擔(dān)責(zé)。對屬實和基本屬實的，主動認賬、逐一檢查，不上推下卸，不轉(zhuǎn)移目標;對不夠準確甚至與事實不符的，要舉一反三、引以為鑒，有則改之、無則加勉。
二是深挖思想根源。重點從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和組織紀律、財經(jīng)紀律以及“三嚴三實”要求等方面深挖根源。對形式主義問題，重點從主觀主義、功利主義上認清實質(zhì)，從政績觀錯位、責(zé)任心缺失上深挖根源;對官僚主義問題，重點從封建殘余思想上認清實質(zhì)，從官本位思想嚴重、權(quán)力觀扭曲上深挖根源;對享樂主義問題，重點從革命意志衰退、奮斗精神消減上認清實質(zhì)，從世界觀、人生觀、價值觀上深挖根源;對奢靡之風(fēng)問題，重點從剝削階級思想、腐朽生活方式上認清實質(zhì)，從思想墮落、物欲膨脹等方面深挖根源。
三是明確努力方向。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部針對查找出的問題，認真提出務(wù)實管用的整改措施。特別是圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定精神，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益、超規(guī)格接待、違規(guī)占用辦公用房、違規(guī)配車、人情消費等具體問題，以及對關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題查擺剖析，逐一提出整改措施。
四是寫實畫準聚焦。對照檢查材料寫得實、畫像準，開門見山、重點突出，剖析深刻、觸及靈魂。聚焦反對“四風(fēng)”，對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題及具體表現(xiàn)進行逐一檢查，提出整改的思路、措施和辦法，具體實在、切實可行。對群眾反映和上級點明的突出問題, 對是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動改革發(fā)展對立起來，對是否消極對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度，“為官不為”的問題實事求是作出回應(yīng)，特別是對“三公經(jīng)費”支出、職務(wù)消費、人情消費、公務(wù)用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)等情況逐一作出說明。把自己擺進去，多講問題和不足。
