同志們：
在春意盎然的季節(jié)里，我們即將迎來(lái)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)紀(jì)念日。今天，我們把全縣副局級(jí)以上女干部請(qǐng)到這里，召開(kāi)座談會(huì)，紀(jì)念這個(gè)偉大的節(jié)日。在此，我向與會(huì)的同志們并通過(guò)你們，向全縣各族各界的婦女同志致以節(jié)日的祝賀！向?yàn)榈姆睒s與發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的優(yōu)秀女性致以崇高的敬意！
你們和全縣人民一道，以學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六屆四中精神為動(dòng)力，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，保持產(chǎn)黨員先進(jìn)性，發(fā)揚(yáng)自強(qiáng)不息、艱苦奮斗的精神，以高度的主人翁責(zé)任感和昂揚(yáng)的斗志積極投身我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步的各項(xiàng)事業(yè)中，發(fā)揮了不可替代的作用。
你們?cè)诳h委、縣政府的關(guān)心培養(yǎng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，政治理論水平不斷提高，參政議政能力明顯增強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)輝煌。應(yīng)該說(shuō)，我縣廣大婦女干部帶頭解放思想，更新觀念，勤勉敬業(yè)，敢于拼搏，在改革和現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手，為各行各業(yè)的婦女群眾樹(shù)立了學(xué)習(xí)的榜樣，為促進(jìn)全縣婦女工作的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。
與此同時(shí)，我們也看到由于主觀和客觀的原因，目前我縣女干部隊(duì)伍存在“四多四少”，即：縣直機(jī)關(guān)干部多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)少。群團(tuán)部門(mén)多，黨政主干線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)少。紀(jì)大的多，紀(jì)輕的少；村黨支部和村委會(huì)中專(zhuān)司婦女工作的多，做基礎(chǔ)工作的少。這種現(xiàn)狀的改變，既要靠組織去努力，更要靠婦女自己去爭(zhēng)取，不僅要改變理念，還要勇于承擔(dān)。
從縣委,特別是組織部的工作來(lái)看：
一要加大培訓(xùn)工作力度。充分利用黨校這個(gè)陣地，有計(jì)劃分期分批地進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)選送一些政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，發(fā)展?jié)摿Υ蟮呐刹康接嘘P(guān)院校和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)去學(xué)習(xí)煉就。還要組織女干部到先進(jìn)省、縣、區(qū)學(xué)習(xí)，使其開(kāi)闊視野，更新觀念。
二要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。選拔素質(zhì)好、開(kāi)拓精神強(qiáng)、政績(jī)突出的婦女干部，派到能力強(qiáng)、作風(fēng)好、凝聚力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任助理，通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)。同時(shí)，加大交流力度，讓女干部在多崗位接受多技能培訓(xùn)，使其經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，提高實(shí)際工作能力。還要采取下派、上掛等形式，安排女干部到縣直部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，甚至村屯掛職鍛煉，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，提高綜合協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
三要拓寬選拔渠道。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)干部時(shí)，廣泛征求各界對(duì)女干部培養(yǎng)、使用意見(jiàn)，重點(diǎn)聽(tīng)取各級(jí)婦聯(lián)組織的意見(jiàn)。縣委組織部與婦聯(lián)等部門(mén)密切配合，經(jīng)常溝通。婦聯(lián)要利用自己能夠聯(lián)系各界婦女和各類(lèi)婦女團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)，充分了解和掌握婦女干部、女性人才動(dòng)態(tài)，特別是要擴(kuò)大視野，不要僅局限于黨群部門(mén)的女性，還要將商界、知識(shí)界、經(jīng)理階層等其他層面女性中的優(yōu)秀人才積極向組織部門(mén)推薦。我們組織部門(mén)，則及時(shí)匯總梳理有關(guān)信息，進(jìn)行篩選、考核，把那些確實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀、確有發(fā)展?jié)摿蛯?zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的婦女干部和女性人才納入視野，進(jìn)行跟蹤管理，解決經(jīng)濟(jì)類(lèi)干部少的問(wèn)題。
四要適時(shí)提供競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。在進(jìn)行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等用人制度改革時(shí)，明確提出女干部比例。對(duì)德才素質(zhì)好、紀(jì)輕、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部，不搞論資排輩，解放思想，大膽選拔，能破格提拔就破格提拔。在政策上適度傾斜，在遵循干部成長(zhǎng)一般規(guī)律的同時(shí)，充分考慮女干部的特殊性，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部。
從廣大女干部角度，應(yīng)該：
一是轉(zhuǎn)變觀念，積極爭(zhēng)取到基層工作。由于傳統(tǒng)的社會(huì)角色定位，也由于生理的差別，有些女干部不愿意到基層，到一線和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)去。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)有個(gè)副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職位，但女干部卻僅有位。對(duì)女干部不是不用，而是女干部不愿意到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去。廣大女干部應(yīng)當(dāng)解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，到艱苦的地方去磨煉自己。在家庭里，我們婦女都是當(dāng)家人，辛苦持家，在工作中也應(yīng)該做“當(dāng)家人”，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去，到經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)去，當(dāng)好脫貧致富和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭人。，
