受“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念的影響，大多數(shù)求職者都存在著個(gè)人發(fā)展規(guī)劃模糊的通病。不知道適合什么樣的崗位，也不知道以后的發(fā)展方向是什么，于是為了工作而找工作，只要是感覺(jué)合適的通通都投上一遍。而這也是造成時(shí)下崗位人員流動(dòng)頻繁，跳槽率居高不下的罪魁禍?zhǔn)�。人力資源專家提醒：求職者在選擇崗位的時(shí)候一定要慎重，盡可能的確保職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性。
無(wú)論是跳槽也好，轉(zhuǎn)行也罷，在挑選崗位的時(shí)候一定要保持連續(xù)性。千萬(wàn)別東一榔頭西一棒子的亂來(lái)，這樣不但會(huì)影響你以后的職業(yè)發(fā)展，同樣也會(huì)給你接下來(lái)的求職設(shè)置障礙。打個(gè)比方，曾遇到過(guò)這樣一問(wèn)朋友。大學(xué)畢業(yè)三年，先后從事過(guò)客服、文員、導(dǎo)購(gòu)、服務(wù)員等幾份工作，且每一次的工作時(shí)間都不超過(guò)半年。這樣換來(lái)?yè)Q去，不但沒(méi)有找到合適的，反倒因?yàn)樘^(guò)變幻無(wú)常而被用人單位“嫌棄”。
啥都會(huì)=啥都不會(huì)
不要把自己打造成萬(wàn)能的蜘蛛俠，這樣什么都會(huì)什么都做過(guò)的職業(yè)模式，反倒會(huì)因?yàn)榱私馍跎俣挥萌藛挝淮蛏?ldquo;啥都不會(huì)”的標(biāo)簽。
選定一個(gè)崗位，認(rèn)真的堅(jiān)持下去。做編輯的，就一直往文字方面發(fā)展，做程序的就往技術(shù)方面靠攏。這樣通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的累積，才能打下良好的職業(yè)基礎(chǔ)，才能確保你真的能有價(jià)值。
轉(zhuǎn)行跳槽，選擇崗位要慎重
誰(shuí)也無(wú)法保證自己永遠(yuǎn)不跳槽，既然無(wú)法規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)，那我們所能做的便是在轉(zhuǎn)行跳槽時(shí)慎重的選擇崗位。找和上一工作有相關(guān)聯(lián)系的，這樣不但更有說(shuō)服力，而且也能讓你的職業(yè)發(fā)展保持連續(xù)性，不影響整體布局。
跳出容易跳入難，當(dāng)你真正想轉(zhuǎn)行發(fā)展的時(shí)候一定要認(rèn)真的考慮再三。畢竟工作能力是靠平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累出來(lái)的，長(zhǎng)時(shí)間的不接觸工作，難免會(huì)手生。這樣即使你前面經(jīng)驗(yàn)再多，工作年限再長(zhǎng)，“空窗期”較長(zhǎng)的，用人單位也會(huì)再三掂量一番。
