食之無味，棄之可惜。有多少人在抱怨自己的工作儼如雞肋?在這種抱怨與不滿中，有人日復一日地渾渾噩噩，也有人無謂徒然地彷徨與掙扎。
“金三銀四”跳槽月，你有沒有發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友跳槽了，有些人甚至在同一天公布了自己的跳槽信息。面對自己雞肋般的工作，迷茫的未來，是否自己也心癢癢了，卻不敢輕易跨出這一步，眼看招聘高峰就快過去，等到崗位少下去，機會也會比較難找，心里焦急但又不知道該怎么辦?
厭倦雞肋工作，不知何去何從
辰浩走進咨詢室時讓我們眼前一亮，他看起來就是個陽光大男孩，按現(xiàn)在流行的話來說，就是打扮的非常 “潮”，個性也十分的活躍，一來就和我們倒起了“苦水”：因為當時高考只上了個�？凭�，所以選專業(yè)時就稀里糊涂的填了模具專業(yè)，聽說好找工作。畢業(yè)后，工作的確好找，自己很容易的進了家附近一家工廠做模具制造工作。但是，每天枯燥重復的工作內(nèi)容，臟亂的工作環(huán)境，不高的待遇，渺茫的前途都讓辰浩打心里不喜歡這份工作。但是，就像雞肋，想扔又不敢扔，很害怕辭職后越找越差，也不知道出去該往哪個方向走，該從事什么職業(yè)，會不會到了新的環(huán)境，再一次面臨同樣的問題呢?
職業(yè)顧問分析
大多數(shù)人都會在工作3—5年后出現(xiàn)辰浩這種尷尬的局面。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。大多數(shù)職場人在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間失去了許多職業(yè)增值的機會。
俗話說：逆水行舟，不進則退。如果對于自己的工作已經(jīng)感覺像雞肋，食之無味，棄之可惜，獨之秀職業(yè)顧問建議還是需要先找到問題的關鍵，確定下一步的行動，消極等待沒有出路，主動調(diào)整才是解開這個死結的關鍵。
辰浩個性活躍、喜歡挑戰(zhàn)，健談而聰明，天生富有想象力，有很強的首創(chuàng)精神，擅于運用創(chuàng)造性思維解決問題，但是動手能力不強，和目前的工作在職業(yè)興趣和能力傾向上很難匹配，加上外在的薪資以及發(fā)展都沒有很好的體現(xiàn)，所以讓他從心里排斥這份工作，卻又因為現(xiàn)實的壓力而不能盲目的換工作。獨之秀職業(yè)顧問認為辰浩之所以有這樣的困惑，主要是因為他目前不僅僅是遭遇雞肋工作，而是放棄雞肋工作后所涉及到職業(yè)轉型的問題。
因為辰浩學的是模具專業(yè)，又只做了三年的模具制造工作，所以對于其他的職業(yè)就比較模糊了，不清楚自己到底適合做什么?現(xiàn)在出去能找到什么工作?盲目探索的話，很容易又選擇錯誤，所以他不敢輕舉妄動。而每個人情況不同，沒有可復制的道路，所以我們也需要根據(jù)辰浩自身的個性特點、職業(yè)興趣、特長優(yōu)勢以及本身的知識結構、工作經(jīng)驗所涉及相關的行業(yè)崗位結合職場需求幫助他準確定位后，才能確定匹配的轉型目標。
職業(yè)顧問建議
古語云：“君子謀時而動，順勢而為”。意思是說，聰明有遠見的人會準備好在合適的時候，做出行動，順著當時的形勢，做出判斷，再有所作為。經(jīng)濟處于正常發(fā)展的態(tài)勢下，很多企業(yè)都有相對的發(fā)展計劃，對人才的需求很旺盛。特別是每年年初的三四月份，因為上一年年末人才的流失，開春的招聘是企業(yè)調(diào)整崗位架構、儲備人才的重要計劃，相對于人才跳槽求職也是最好的時機。我們建議辰浩在這段時間做好相應的求職準備后，伺時出擊，尋求最佳的機會。如果你也像辰浩一樣遭遇了“雞肋”工作尷尬，不如也給自己把把脈，利用好時機打個“翻身仗”。
