目前職場(chǎng)上80后活躍,70后很少被關(guān)注,但是近段時(shí)間中,我們接觸了很多70后咨詢?nèi)巳,他們普遍存在?duì)于大齡求職的擔(dān)憂,也在求職路上遭遇了年齡尷尬的問(wèn)題。離職找工作卻多日找不到合適的工作,他們比較急,畢竟有現(xiàn)實(shí)的壓力存在,一個(gè)月找不到工作就失去一個(gè)月的薪資,而且時(shí)間越久求職成本就越大,怎么辦?
困惑:35歲就沒人要了?
王女士今年35歲,前段時(shí)間剛離職,目前正在找工作中。2000年大學(xué)畢業(yè)后參加工作王女士主要做的是專業(yè)方面的研發(fā)工作,做了五年多,覺得沒有什么發(fā)展空間,恰好當(dāng)時(shí)剛生完孩子考慮到要照顧家庭便轉(zhuǎn)去做了質(zhì)檢工作。但是質(zhì)檢工作單調(diào)乏味,薪資也低,孩子稍微大點(diǎn)后,考慮到以后的發(fā)展,王女士便去了朋友單位做外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單,做了兩年多,覺得這份工作太辛苦,而且自己粗心大意的,工作中經(jīng)常犯錯(cuò),做的不開心,堅(jiān)持了這么久真的蠻累的,趁單位搬遷的時(shí)候索性辭職了。但是現(xiàn)在找了一個(gè)多月的工作,她發(fā)現(xiàn)好像工作越來(lái)越難找了,很多招聘單位把年齡限制在35歲以下,自己簡(jiǎn)歷投到現(xiàn)在面試機(jī)會(huì)都沒有幾個(gè),就算面試了也沒有反應(yīng)。
供大于求,導(dǎo)致“35歲現(xiàn)象”
當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下,一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)熱議,不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下,很多企業(yè)也將進(jìn)人的門檻限定在35歲,35歲儼然成為職場(chǎng)招聘“高壓線”。
目前,70后群體在33歲到42歲之間,剛好處于這個(gè)尷尬的年齡階段。而職場(chǎng)的“35歲現(xiàn)象”的根本原因是:基層人力資源呈現(xiàn)供大于求。對(duì)不少公司來(lái)說(shuō),35歲的人雖有經(jīng)驗(yàn),但公司仍然會(huì)喜歡招更有活力的年輕人。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)專家認(rèn)為職場(chǎng)這種現(xiàn)象是年齡歧視,招聘中對(duì)年齡限制的處理太武斷,是對(duì)人力資源的極大浪費(fèi)。雖然不合理,但是,作為像王女士這樣大齡的求職者來(lái)說(shuō),不能僅僅只抱怨,還需要學(xué)會(huì)“變通”,改變不了社會(huì)改變自己。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議
因?yàn)橐恍┬袠I(yè)崗位的特殊性,招聘對(duì)于年齡甚至外表有一定的限制,比如一些服務(wù)行業(yè)、廣告行業(yè)、美容行業(yè)等。也有一些低門檻的工作,因?yàn)槿菀咨鲜智舐氄叨啵云髽I(yè)更傾向于年輕人,對(duì)年齡等一些硬件要求苛刻,比如一些行政、文員、客服、前臺(tái)、銷售等工作。
大家都認(rèn)為技術(shù)是越老越吃香的,但是也有例外的。比如,王女士剛畢業(yè)就做的研發(fā)類工作,因?yàn)楦聯(lián)Q代較快,所以年齡大了之前的經(jīng)驗(yàn)卻并不值錢,加上她已經(jīng)轉(zhuǎn)行多時(shí),目前找研發(fā)類的工作沒有什么反饋也是正常的。而對(duì)于質(zhì)檢和跟單的工作,因?yàn)楹鹆坎桓撸厴I(yè)五年以下有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人會(huì)比較吃香,所以王女士雖然也不愿意再去找這方面的工作,就算想去找的話,也存在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),很難找到更好的機(jī)會(huì)。而她另外投遞的一些出納、文員、客服類工作就更不用說(shuō)了。
針對(duì)王女士的情況,因?yàn)榍捌诼殬I(yè)生涯方向不斷的轉(zhuǎn)變,競(jìng)爭(zhēng)力比較分散,投遞的都是一些比較基礎(chǔ)的門檻較低的工作,在求職中往往體現(xiàn)不出自己的優(yōu)勢(shì),存在和年輕人競(jìng)爭(zhēng)的年齡劣勢(shì),對(duì)自己定位錯(cuò)誤,找工作沒有正確的方向。加上欠缺簡(jiǎn)歷包裝和面試技巧,所以找不到合適的工作。我們幫助她整合了競(jìng)爭(zhēng)力,確定了能突出她自身優(yōu)勢(shì)淡化年齡劣勢(shì)適合發(fā)展的平臺(tái),之后進(jìn)行求職的跟蹤輔導(dǎo),一個(gè)多月后她終于拿到了幾個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì),我們也松了口氣。
看到這里,很多人可能會(huì)說(shuō),如果當(dāng)初只要選個(gè)“越老越吃香”的工作就沒有事了。其實(shí)不然,因?yàn)檫@樣的工作也并不是每個(gè)人都適合的,很多人也許前期選擇了,做了后卻發(fā)現(xiàn)自己不感興趣或者做不好很難堅(jiān)持下去,到了最后還是要轉(zhuǎn)行。要想“越老越吃香”,獨(dú)之秀首席專家張平建議不能僅僅只盯著某個(gè)職業(yè),而是在適合自己發(fā)展的方向上不斷去提升自己,最大的發(fā)揮自己的能力優(yōu)勢(shì),才能有所成就以及形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。剛開始起步時(shí),也許代替性較高,但是隨著年齡的增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力的積累,一些外在因素的影響都不會(huì)很大,比如年齡的限制。只要是人才,走到哪里都會(huì)發(fā)光。