精選產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯規(guī)劃書(一)

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一、產(chǎn)品經(jīng)理的概念理解:

1.PD和PM:正常來說,PD指的是產(chǎn)品設(shè)計(jì),PM指的是產(chǎn)品經(jīng)理,但在有的公司,產(chǎn)品經(jīng)理統(tǒng)稱PD,PM指的是項(xiàng)目管理。

2.產(chǎn)品和運(yùn)營:有些公司產(chǎn)品和運(yùn)營是區(qū)分開的,團(tuán)隊(duì)里有專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品的產(chǎn)品人員,有專門負(fù)責(zé)運(yùn)營的運(yùn)營人員;也有的公司產(chǎn)品和運(yùn)營不分家,通常產(chǎn)品經(jīng)理,所以投簡歷時(shí)一定要注意該公司環(huán)境、該職位的工作職責(zé)——這份工作到底適不適合自己。

3.產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品經(jīng)理:不同的公司對(duì)于職稱有不同的定義,看過很多產(chǎn)品相關(guān)的文章,發(fā)現(xiàn)自己只是做了產(chǎn)品經(jīng)理的一部分工作,于是拿產(chǎn)品經(jīng)理作為目標(biāo)來鞭策自己。

4.戰(zhàn)略規(guī)劃:菜鳥的終極目標(biāo)是從需求的執(zhí)行方,上升到產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,但現(xiàn)狀產(chǎn)品的大方向都是老板規(guī)劃好的,自己在小方面有全完的自主權(quán),通過產(chǎn)品來實(shí)現(xiàn)老板的大產(chǎn)品生態(tài)圈。

5.產(chǎn)品經(jīng)理的定義:引用《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》的一段話

只要你能夠發(fā)現(xiàn)問題并描述清楚,轉(zhuǎn)化為一個(gè)需求,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為一個(gè)任務(wù),爭(zhēng)取到支持,發(fā)動(dòng)起一批人,將這個(gè)任務(wù)完成,并持續(xù)不斷以主人翁的心態(tài)、維護(hù)這個(gè)產(chǎn)物,那么,你就是成品經(jīng)理。

二、產(chǎn)品經(jīng)理需要的能力

1)溝通是基礎(chǔ)

很多人都會(huì)把溝通能力作為自己的亮點(diǎn)提出,其實(shí)溝通能力只是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理所必需的基礎(chǔ)能力,可以說沒這項(xiàng)能力,你就成為不了一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理。包括:

1.輸入能力:作為產(chǎn)品需求的發(fā)起人、執(zhí)行者,要具備良好的需求理解能力,從客戶、老板、用戶那邊接到需求,正確理解用戶需求;同時(shí)要把用戶需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品需求。

2.輸出能力:作為一個(gè)跨部門協(xié)助的人,產(chǎn)品人員需要有良好的表達(dá)能力,在項(xiàng)目初期你要拿你的概念去忽悠老板,讓老板同意立項(xiàng)。在產(chǎn)品的中期,要組織UI、開發(fā)、測(cè)試產(chǎn)品相關(guān)人,把自己的想法輸出給他們,這主要體現(xiàn)在產(chǎn)品的評(píng)審會(huì)上,產(chǎn)品評(píng)審、UI評(píng)審、測(cè)試評(píng)審等,PRD文檔以及后續(xù)的開發(fā)、測(cè)試跟進(jìn),確保開發(fā)出來的效果符合產(chǎn)品初衷。

3.演示能力:產(chǎn)品上線前的產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品培訓(xùn),作為立項(xiàng)和演示用的產(chǎn)品規(guī)劃PPT

2)具備市場(chǎng)感覺

我見過的很多產(chǎn)品,其實(shí)根本沒想好我們?yōu)槭裁匆觯袌?chǎng)定位和產(chǎn)品核心價(jià)值都不明顯,看別人都在做,于是跟風(fēng)趨勢(shì)。比如之前的SNS熱和現(xiàn)在的微薄、團(tuán)購門。

要做一個(gè)有天分的產(chǎn)品經(jīng)理,其關(guān)鍵是必須要以市場(chǎng)為導(dǎo)向。要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,做市場(chǎng)細(xì)分,這個(gè)市場(chǎng)大不大,有沒有前景,做的人多不多,進(jìn)入這個(gè)市場(chǎng)有沒有堡壘,需不需要特定資源的優(yōu)勢(shì)。通盤考慮了這些,然后利用SWOT,做競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,了解各自的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),找到機(jī)會(huì)在哪里,威脅在哪里,并進(jìn)行分析,我們來做合不合適,合適的話如何制訂未來的戰(zhàn)略。

3)用戶意識(shí)

所謂用戶意識(shí),并不僅僅是把用戶拿在口頭上,把用戶體驗(yàn)作為說服老板和研發(fā)人員的武器。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)最重要的是意識(shí),了解和尊重用戶的意識(shí);策劃最重要的是感覺。所謂感覺,特指你對(duì)用戶的了解程度,越了解用戶,感覺也就越準(zhǔn)。這種感覺尤其體現(xiàn)在對(duì)特定用戶群,在特定應(yīng)用情景下的了解。

4)文檔能力

如果用時(shí)間刻度來衡量產(chǎn)品經(jīng)理的工作,20%時(shí)間在思考,30%時(shí)間在溝通,50%時(shí)間在寫文檔。一般來說,產(chǎn)品人員所要求的專業(yè)技能,具體體現(xiàn)在產(chǎn)品所撰寫的各類文檔中。

說起文檔,MRD市場(chǎng)需求文檔我也沒寫過,聽易趣的一個(gè)朋友說,MRD是市場(chǎng)部人員寫的;PRD文檔是寫得最多的,一份PRD文檔包括了項(xiàng)目背景、用戶說明、業(yè)務(wù)流程和原型;競(jìng)品分析,狹義上的定義是理清好產(chǎn)品概念后,通常會(huì)去看看看市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品有哪些,有哪些功能和設(shè)計(jì)思路可以借鑒。廣義上的競(jìng)品分析指的是針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況做一個(gè)通盤的分析,包括市場(chǎng)、用戶、團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品細(xì)節(jié)、運(yùn)營手段等,然后形成一個(gè)報(bào)告,比如之前流傳的《夢(mèng)幻西游》;產(chǎn)品說明書指的是產(chǎn)品上線前、交付用的產(chǎn)品介紹說明書,用來做培訓(xùn)和銷售賣點(diǎn)的特征。培訓(xùn)手冊(cè),用來給內(nèi)部人員培訓(xùn)的,特別是給面對(duì)用戶的客服人員,產(chǎn)品人員也是客服支持人員。

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