職場跳槽黃金法則【精華篇】

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職場跳槽法則一:

職場人在30歲以后再跳槽,千萬不要嘗試自己不熟悉的產(chǎn)品與行業(yè)。因為你已經(jīng)沒有時間重新學(xué)過,對產(chǎn)品不熟悉,只會給新公司的潛在競爭對手以打擊你的借口。在企業(yè)經(jīng)營不順時,人的高位將會成為替罪羊,或被重新洗牌的理由。

職場跳槽法則二:

永遠(yuǎn)不要得罪你的老板,若你真想成為一名職業(yè)經(jīng)理人的話。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),世上沒有不透風(fēng)的墻。圈子這么小,簡歷做得再好,也抵不過一次背景調(diào)查。與前任老板理念不合可以,在無法溝通的情況下,要么選擇妥協(xié),要么選擇和平分手。越是高層越容易被疑心,作為一名空降兵,要獲得新老板的信任,不要與前任老板翻臉,絕對是職場生存之道。

職場跳槽法則三:

海歸回國找工作,要根據(jù)自己的實際工作能力,以及目前國內(nèi)各行業(yè)、各崗位的薪酬體系去定位。缺少實際工作經(jīng)驗的,最好放低身段,腳踏實地。海外的學(xué)歷將有助于升遷的速度,切忌漫天要價、高不成低不就。目前海歸最好的就業(yè)方向是:國內(nèi)企業(yè)需要海外市場銷售精英,外資企業(yè)需要駐國內(nèi)的銷售精英,除這兩類職位以外,技術(shù)類崗位大量在海外開發(fā)過先鋒產(chǎn)品或項目的人才。

職場跳槽法則四:

現(xiàn)在的企業(yè)流行年薪制,績效考核體系中可能隱藏很多不合理、不平等的條款,在入職前務(wù)必先了解清楚這個職位未來半年、一年,直至三年的目標(biāo)業(yè)績。并就考核的標(biāo)準(zhǔn),和上司、人事部門有充分的溝通,否則等從公司辭職后,滿懷希望地加入新公司后,發(fā)現(xiàn)績效考核的目標(biāo)完全不可能實現(xiàn)或只能實現(xiàn)一小部分,再離職的可能性很大。

職場跳槽法則五:

簡歷是找工作的敲門磚,HR在招聘高峰時,每天要淘汰幾百份簡歷,如何能脫穎而出,進(jìn)入HR的視線,一定要寫好簡歷中的“關(guān)鍵字”,如工作職責(zé)、公司規(guī)模、公司品牌、管理人數(shù)、工作業(yè)績,處處要用數(shù)據(jù)說話。針對不同的應(yīng)聘職位,編寫不同的簡歷。

  職場跳槽法則六:

機(jī)會只垂青于有準(zhǔn)備的人,如果你是一名中層管理人員,正打算跳槽去一個民營企業(yè)做一名總監(jiān)級別的高層,那么注意了,你得多花時間,對多年的工作實踐進(jìn)行提煉,上升到一定的理論高度。私企的老板總是對滿口理論者欣然向往之,但他們同是具備一雙火眼金睛。所以,即要有理論高度又不能流于空談。

職場跳槽法則七:

如果你已經(jīng)準(zhǔn)備離職,務(wù)必要完整地移交職務(wù)、履行職責(zé)到最后一刻,這樣才能經(jīng)得起獵頭公司與新任雇主的背景調(diào)查,為自己在業(yè)內(nèi)樹立良好的口碑、打造職業(yè)經(jīng)理人的形象。切忌離職前刪除電腦中的重要文件的幼稚做法,你的一言一行都有可能通過無名的渠道傳播給新雇主,消積怠工很有可能自毀前程。

職場跳槽法則八:

從工作經(jīng)驗的角度來看,從民企跳槽到外企,需要做加法。進(jìn)入外企后,需要不斷地學(xué)習(xí)、消化、提高。而從外企跳到民企,需要做減法。外企的理論與經(jīng)驗,對于民營企業(yè)未必適用,一味照搬只會過猶不及。

職場跳槽法則九:

若你超過三十周歲,已過了積累工作經(jīng)驗的原始階段,想通過獵頭完成薪水與職位的三級跳,除了坐等獵頭找上門來,還可以想辦法把自己暴露在獵頭的眼皮底下。在各個思而學(xué)教育網(wǎng)站登記、頻繁刷新簡歷,可以讓你的名字始終保持在搜索結(jié)果的第一頁,讓獵頭發(fā)現(xiàn)你。你可以通過網(wǎng)站,找出一些獵頭公司,把簡歷主動發(fā)給他們。如果曾經(jīng)有獵頭找過你,那么每次換了手機(jī)號碼后,切記一定要發(fā)個短信,與你的顧問保持聯(lián)系。

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