職場人際關系黃金法則【薦讀】

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低調(diào)為人善解人意

在職場中低調(diào)做人和善解人意是基本的潛規(guī)則,誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的家伙共事,尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人,通常都會被同仁們唾棄。因此,同事生病時的一個電話,同事忙不過來時的出手相助,都會讓你在公司博取好感的方式。

切忌擅自搞小圈子

領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子,這不但會降低工作效率而且還容易出現(xiàn)不和諧的工作環(huán)境。因此,如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中,除非是公司領導層的小圈子,因為如果你能成功進入領導們的核心圈子,說明你在公司領導的心目中已經(jīng)取得了讓領導肯定的工作地位。

  要有原則但不固執(zhí)

事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人,有原則,但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見,不會萬事躬迎,唯唯諾諾,這樣容易給人留下毫無主見,懦弱無能,辦事能夠不夠的負面印象。同時,過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規(guī)則達成事情結果的壞印象。

溫柔和善的人總是會被人喜歡

溫柔和善的人總是會被人喜歡,而總是嚴厲對待他人的人就會被人討厭。所以,要想獲取同事的好感,就應該想辦法讓自己變得溫柔一些,別太嚴厲了。當然,在緊要關頭,稍微嚴厲一下也是可以的,這個尺度一定要把握好。

擺正上下級關系

同在一個辦公室,你是下級,要接受上級領導,就要尊重他。不能因為上級平易近人,就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導,喜歡嘻嘻哈哈,不喜歡繃著臉干工作。即使如此,作為下級也要有分寸。

擺正同事的距離

有的同事,平時與人為善,對人親熱。有的同事,表面上很好,暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清,老少胡子一把捋。對任何同事,都應有原則,不卑不亢大方得體。

擺正對事的處理

任何單位都會出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情,不能什么事,都要過問。有的事你過問人家會領你的情,對你很感謝。而有的事你就不能過問,你熱心過問,有時反而會出現(xiàn)令人尷尬的局面。

擺正好與壞界線

同事接觸,說話做事,都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話,并不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵,見人說人話,見鬼說鬼話。說真話的,當時并不一定好;說鬼話的,也許能得人喜歡。對此,你要有識別能力,分別對待。

擺正態(tài)度分場合

不同場合,應有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度,去對待不同場合的同一件事,肯定要將事情辦糟。也許你還想不通:“我并沒錯啊!怎么會這樣呢?”這時,你可以讀讀辯證法,場合變了,就是條件變了,你還不變,能不糟嗎?

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