廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線,廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線
關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
各地級以上市人民政府、順德區(qū)人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》和國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)公布2015年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項通知如下：
一、根據(jù)國家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策和我省的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、就業(yè)等因素，提出2015年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線意見
(一)工資增長基準(zhǔn)線為8.5%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。企業(yè)在安排工資增長時，要加強(qiáng)對企業(yè)人工成本的核算，保持企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(二)工資增長上線(警戒線)為12.5%。對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。
(三)工資增長下線為零增長或負(fù)增長。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平。
二、部分行業(yè)工資指導(dǎo)線
部分行業(yè)工資增長建議：
(一)制造業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為7.5-9.5%。
(二)建筑業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為7-9%。
(三)批發(fā)和零售業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為7.5-9.5%。
(四)交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為7-9%。
(五)住宿和餐飲業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為6.5-8.5%。
(六)金融業(yè)：工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為4-6%。
上述六個行業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線參照企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線執(zhí)行。
三、實施建議
(一)各地區(qū)根據(jù)全省工資指導(dǎo)線，結(jié)合本地區(qū)的實際及周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長、物價水平、就業(yè)狀況、人工成本等方面的情況，制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線，并報省人力資源和社會保障廳備案。
(二)各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。
(三)全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，其他行業(yè)企業(yè)可根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。企業(yè)要運(yùn)用好工資的激勵作用，按照以人為本的原則，將工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和企業(yè)的工資分配有機(jī)結(jié)合起來，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，充分體現(xiàn)工資的激勵作用，調(diào)動各類人才的積極性，建立健全職工工資科學(xué)合理的決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。
