工傷期間工資如何發(fā)放

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勞動法工傷工資標(biāo)準(zhǔn)

1、單位承擔(dān)治療費用

2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資,治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變,單位按月支付

3、住院治療期間的住院伙食補助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付

4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付

5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關(guān)系的,用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖,如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

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如果工傷是這種情況,工傷醫(yī)療費用需要醫(yī)院開證明,然后拿到企業(yè)的相關(guān)部門報銷,同意后,是100%的報銷的。同時,這期間的伙食費是以該企業(yè)公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%補償?shù)。?dāng)然這期間的請假是不能計入曠工的,好比年假。

  工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作

這種情況,相關(guān)的法律規(guī)定的很明確,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行。

《工傷保險條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,按月發(fā)放。如,你在工傷發(fā)生前的工資是3000元,那么你每月也應(yīng)該領(lǐng)3000元。當(dāng)然這樣發(fā)的前提是你每個月的固定工資都是3000元。

嚴(yán)格上講,應(yīng)該是你在工傷前12月的平均工資,畢竟有的人起起伏伏,不是固定的,平均值是比較合理的。

注意了:

第一:上一步驟中,停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

第二:關(guān)于停工留薪期內(nèi)平均工資的算法。假如你的平均工資,高于了你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%發(fā)放。如果你的平均工資低于你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%的,就要按照你所在統(tǒng)籌地區(qū)的平均水平的60%發(fā)放。

第三:如果企業(yè)不嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)送,個人應(yīng)首先找公司協(xié)商,如果公司給出的不能令自己滿意,或者低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)及時向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學(xué)會用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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