如果在清明節(jié)放假時(shí)間被安排加班，你就不得不了解一下2017年清明節(jié)放假加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。以下是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家收集到的2017年清明節(jié)放假加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)大家有幫助!
2017年清明節(jié)放假加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(一)休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
所以清明節(jié)的假日中4月4號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月2號(hào)和3號(hào)(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算。
2017年清明節(jié)放假時(shí)間安排
2017年4月3日至5日調(diào)休，共3天。
4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日
4月6號(hào)(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
2017清明節(jié)高速公路免費(fèi)時(shí)間
2017年4月2日0:00-2017年4月4日24:00，共三天免費(fèi)。
2017年國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
元旦
如果勞動(dòng)者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，則其應(yīng)得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。
春節(jié)
如果勞動(dòng)者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應(yīng)得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)
清明
如果勞動(dòng)者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
“五一”
如果勞動(dòng)者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
端午
如果勞動(dòng)者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
國慶+中秋
如果勞動(dòng)者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應(yīng)得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
2017年放假加班工資法律規(guī)定
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%日工資報(bào)酬)
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
1、如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法
2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)“日工資、小時(shí)工資”折算方法的演變
二000年三月十七日勞動(dòng)和社會(huì)保障部也發(fā)布了一個(gè)勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。
該通知的全文為“根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。”
可見，當(dāng)時(shí)，并沒有區(qū)分“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數(shù)和工作時(shí)間”進(jìn)行操作。所以之前關(guān)于加班工資折算并沒有像現(xiàn)在這樣導(dǎo)致理解的分歧。
但，二00八年一月三日勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》將“平均制度工作天數(shù)”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因?yàn)榉ǘü?jié)假日根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是視為工作來計(jì)算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會(huì)活動(dòng)也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會(huì)帶來操作的煩瑣。
3、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是“另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
顯然，《勞動(dòng)法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動(dòng)者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付百分之三百的工資報(bào)酬。
尤其要注意的是，《勞動(dòng)法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報(bào)酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報(bào)酬，并不是像有些人認(rèn)為的，除了應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行”支付“三倍加班工資”。
