處級(jí)退休年齡最新規(guī)定,正處級(jí)干部退休年齡
國(guó)家級(jí)正職的職務(wù)有：*、副主席，國(guó)家總理、委員長(zhǎng)，全國(guó)政協(xié)主席、全國(guó)*、中央政治局常委。除此之外還有正部級(jí)和副部級(jí)。
國(guó)家部級(jí)干部還有國(guó)家級(jí)副職：中央政治局常委、候補(bǔ)委員，中央書(shū)記處書(shū)記、中央紀(jì)律檢查委員會(huì)書(shū)記、國(guó)家副總理、國(guó)務(wù)委員、政協(xié)副主席、最高法院院長(zhǎng)和最高檢察院檢察長(zhǎng)。
一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家部級(jí)干部的工作年齡是在70歲以下，而關(guān)于退休年齡則沒(méi)有具體的規(guī)定，大概范圍是在75歲左右，而退休這種事是要中央、人大、政協(xié)、國(guó)務(wù)院等決定;部級(jí)干部的退休年齡是由80年代和90年代中組部和黨中央的兩個(gè)相關(guān)的文件來(lái)決定的。省部級(jí)的黨政機(jī)關(guān)干部的退休時(shí)間是65歲，但是如果任期未滿，則可以延長(zhǎng)三年，至68歲左右;省部級(jí)的副職干部退休年齡一般是在60歲，然后的工作可能會(huì)退居二線。
2015年延遲退休年齡最新規(guī)定
對(duì)于延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;
第二，從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，
并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資：月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用
