江西公車(chē)改革有了實(shí)施細(xì)則。10日，江西省公務(wù)用車(chē)制度改革政策新聞通氣會(huì)在南昌舉行，大眾關(guān)心的車(chē)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)共分四個(gè)層級(jí)，其中科員及以下人員每人每月500元。在司勤人員安置上，我省專(zhuān)門(mén)研究制定了《江西省省直機(jī)關(guān)公務(wù)用車(chē)制度改革司勤人員安置辦法》，明確了競(jìng)聘上崗、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、允許提前離崗等七種安置途徑。
公車(chē)支出將壓縮45.9%
10日,省發(fā)改委副主任、省公車(chē)改革辦副主任李志剛介紹，傳統(tǒng)的公務(wù)用車(chē)實(shí)物供給制，對(duì)保障公務(wù)出行發(fā)揮了重要作用，但成本高、浪費(fèi)大、不公平的弊端也日益顯現(xiàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，“三公”經(jīng)費(fèi)占行政經(jīng)費(fèi)總支出的比例偏高，其中公車(chē)支出又是“三公”經(jīng)費(fèi)的大頭。推進(jìn)公務(wù)用車(chē)制度改革，一方面可以有效降低機(jī)關(guān)運(yùn)行成本，把節(jié)約的資金用在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善民生上。經(jīng)過(guò)測(cè)算，改革后，全省公車(chē)相關(guān)支出壓縮比例將達(dá)到45.9%;另一方面，也有利于以節(jié)儉的政風(fēng)，帶動(dòng)社風(fēng)民風(fēng)，促進(jìn)全社會(huì)形成勤儉節(jié)約的良好風(fēng)尚。
競(jìng)聘上崗
參改單位根據(jù)保留公務(wù)用車(chē)的實(shí)際需要，科學(xué)合理設(shè)置司勤人員崗位，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在現(xiàn)有在冊(cè)正式司勤人員中，采用競(jìng)聘上崗、綜合擇優(yōu)等方式確定上崗人員。
內(nèi)部轉(zhuǎn)崗
參改單位根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)未聘用的在冊(cè)正式司勤人員，可安排在本單位所需的工勤技能崗位工作，或經(jīng)本人同意，調(diào)入本系統(tǒng)事業(yè)單位工作。
提前離崗
截至2015年12月31日，對(duì)距國(guó)家法定退休年齡5年以?xún)?nèi)(含5年)的在冊(cè)正式司勤人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可提前離崗。離崗期間工資福利等基本待遇不變，單位和個(gè)人繼續(xù)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí)，再辦理退休手續(xù)。
清退
對(duì)借用和退休返聘司勤人員，在保障其合法權(quán)益的前提下及時(shí)清退。
解聘
對(duì)單位自聘的司勤人員，由參改單位依法與其解除聘用合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。月工資為勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、工資性津貼和補(bǔ)貼等。
離崗創(chuàng)業(yè)
在冊(cè)正式司勤人員符合省委、省政府《關(guān)于大力促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的意見(jiàn)》要求申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)的，原單位可為其保留3年人事勞動(dòng)關(guān)系。
終止勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣司勤人員由參改單位依法與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)終止、解除勞務(wù)派遣協(xié)議，并將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。
