教師漲工資最新消息,中小學(xué)教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%

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中小學(xué)教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)將提高10%

公務(wù)員“漲工資”一說終得權(quán)威部門證實,同時落定的還有津貼補貼控制方案。未來,占比高達(dá)70%、各地標(biāo)準(zhǔn)不一的津貼補貼,將部分納入公務(wù)員基本工資管理。

工資普漲,重點是向基層傾斜

1月19日,人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看,本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外,不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

另外,在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時,公務(wù)員工資中的津貼補貼、隱性福利,以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分,都將進(jìn)行嚴(yán)格削減、規(guī)范。

津貼降下來提高基本工資占比

目前公務(wù)員工資主要包括基本工資、津貼補貼和獎金等其他部分,其中占比高達(dá)70%的津貼補貼部分,基本都是處于不透明的狀態(tài)。本次由人社部、財政部聯(lián)合制定的調(diào)整公務(wù)員工資方案,重點就是嚴(yán)格規(guī)范、削減津貼補貼,把公務(wù)員工資收入中,過高的津貼補貼降下來,大幅提高基本工資占比。

在規(guī)范、削減津貼補貼方面,方案除了明確要將部分津貼補貼納入基本工資,嚴(yán)格遵照2013年頒布的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》外,還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元,相應(yīng)地,辦事員每月減少220元。

人社部專家表示,由于受職務(wù)限制,現(xiàn)在基層公務(wù)員、尤其是科級以下公務(wù)員享受的津貼補貼很有限,也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機會。

方案還提出,要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制。具體的說法是,原則上,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次,主要依據(jù)是公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素,來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。


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