處級女干部延遲退休是歷史必然
中組部、人力資源社會保障部日前發(fā)布通知，為充分發(fā)揮女領導干部和女性專業(yè)技術人員的作用，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿六十周歲退休。該通知自今年3月1日起執(zhí)行。 延遲退休已經成為現(xiàn)實，筆者認為進一步延遲處級女干部退休年齡，無論是從老齡化程度上來說，還是從女干部的優(yōu)勢，處級女干部“煉成”來講都是一種歷史的必然。
老齡化程度加深，女干部延遲退休是歷史必然。隨著時代的發(fā)展，科學技術水平的提高，醫(yī)療技術的發(fā)展，活的更久、更健康已經成為既有事實。在這樣的實事面前，退休制度不能停步不前，需要適當?shù)母母铮m應時代的發(fā)展。有改革就有進步，有進步才有發(fā)展，女干部延遲退休不僅能夠減少國家培養(yǎng)干部支出的時間、經費，還能夠進一步提高我國領導的整體素質。因為領導干部與教師職業(yè)一樣，“越老越吃香”，越老越有準確的判斷力，越有魄力和擔當。
同時，不得不承認女干部一旦長成，將比男干部更有優(yōu)勢。一方面，女性一般較之男性更細心、謹慎。這兩大優(yōu)勢不能能夠讓女干部在行政的過程中更耐性、細致，還能夠降低出錯幾率，為政府部門、國家減少不必要的損失。另一方面，女性較之男性感情更豐富些。這個優(yōu)勢能夠讓女干部在行政的過程中既不會將政策生搬硬套，激化矛盾，又能夠在行政的過程中動之以情，曉之以理，讓相對人心服口服。這從構建服務型政府來說，女干部具有得天獨厚的優(yōu)勢。
女干部“煉成”難，延遲退休是人盡其才使然。女干部的成長相比起男干部來說具有一定程度上的阻力。女性選擇從政的人數(shù)相比起男性來說數(shù)量非常少，更多的女性會以家庭為中心，將相夫教子作為自己的畢生事業(yè)。并為之而費盡心思，嘔心瀝血，只有為數(shù)不多的女性選擇從政，并且不斷鍛煉自己、完善自我，將政治生涯提高、升華。
處級女干部“煉成”久，延遲退休彰顯公平。處級的女干部是一種稀缺資源，我國的干部長成是一個漫長的過程，不僅需要時間的洗禮還需要經驗的沉淀，同樣是作為處級干部，女干部很有可能面臨剛剛上任沒多久就面臨退休的尷尬境地。延遲處級女干部退休，能夠讓處級女干部和男干部站在同一水平線上，公平、平等地競爭，進而進一步發(fā)展。
總之，筆者認為，處級女干部延遲退休是一種歷史必然。延遲退休后處級女干部，不僅能夠在原有的崗位上發(fā)揮余熱，還有很大的可能更進一步，更上一層樓，這不僅是人盡其才、公平公正的需求，同時
