山東機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革最新消息(一)

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 山東機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革 退休待遇不降

前不久,《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》出臺,提出了機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的方向。記者今天從省政府辦公廳獲悉,《山東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》出臺。山東提出,為養(yǎng)老保險制度改革留出10年過渡期,其間退休將確保原有待遇水平不降低。意見自10月1日起實施,山東省已有規(guī)定與本意見不一致的,按本意見執(zhí)行。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔

山東提出,機關事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度;攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。其中,單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣代繳。

凡國家和省統(tǒng)一規(guī)定的工資和津貼補貼項目,均應納入個人繳費工資基數。精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目,不納入繳費工資基數。

根據意見,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,自改革之日起,設立10年過渡期,過渡期內退休的人員,按改革后計發(fā)辦法(簡稱新辦法)計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按改革前退休費計發(fā)辦法(簡稱原辦法)計發(fā)的待遇的,按照原辦法計發(fā)的待遇發(fā)給基本養(yǎng)老金;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)的待遇的,高出部分分年度按比例予以封頂限制。

養(yǎng)老保險可隨工作變動轉移

如果工作單位調整,養(yǎng)老保險怎么辦?意見提出,參保人員在同一統(tǒng)籌范圍(指設區(qū)的市,含省直,下同)內的機關事業(yè)單位之間流動,只轉移養(yǎng)老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以改革后本人各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

基本養(yǎng)老金將實現社會化發(fā)放

山東提出,機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法,由省人力資源社會保障廳、省財政廳根據國家規(guī)定制定。

機關事業(yè)單位將逐步實行社會化管理服務,普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

據了解,省直機

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