社保中的生育保險是由國家強制性參保的，不分男女，旨在為在職工提供保障。那么，男職工生育保險政策是如何規(guī)定的呢？詳情如下：
據(jù)規(guī)定，男職工享受生育保險需滿足以下條件：配偶是城鎮(zhèn)戶口的，須提交失業(yè)證或居住地居委會的無工作單位證明和經(jīng)辦機構規(guī)定的相關資料;是農(nóng)村戶口的，須提交其居住地村委會出具的無工作證明和規(guī)定的相關資料。
女職工生育時或男職工配偶生育時，生育保險連續(xù)繳費滿6個月，還要符合國家和省人口與計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定生育或實施計劃生育手術。連續(xù)參保繳費的用人單位因依法關閉、破產(chǎn)、撤銷等原因與職工解除勞動關系或勞動合同終止的，其職工在勞動關系解除或合同終止后10個月內發(fā)生生育的，享受生育保險待遇。
生育醫(yī)療費包干計算標準
生育或計劃生育醫(yī)療費用包干結算的標準為：順產(chǎn)4000元，難產(chǎn)5000元，剖宮產(chǎn)6000元;職工生育給予1000元生育營養(yǎng)補助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元;參加職工生育保險的職工，被確診為不孕不育癥的，在具備衛(wèi)生部批準輔助生殖技術資質的醫(yī)療機構施行人工受精或試管嬰兒技術的，每次施行手術產(chǎn)生的醫(yī)療費給予最高3000元的補助;職工因生育、流產(chǎn)或計劃生育死亡的，給予一次性補助，標準為上年度職工月平均工資的6倍;妊娠7個月以上(含7個月)計劃內生產(chǎn)的，不論胎兒是否存活，均享受生活津貼、生育醫(yī)療費和生育營養(yǎng)補助費。
職工領取生育或計劃生育假期的生活津貼，男職工護理假期工資計算公式為：實際計發(fā)數(shù)=月平均工資(元)÷30(天)×假期天數(shù)。
用人單位或者職工以非法手段騙取生育保險待遇，由經(jīng)辦機構責令其改正。情節(jié)嚴重的，由勞動保障行政部門按照國家有關規(guī)定給予行政處罰，并追究當事人及有關人員的責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任
