公務員普遍對工資不滿 《公務員法》或將修改
同時，十八屆三中全會也提出，“建立公務員的職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。”但是，截至目前，此規(guī)定的配套方案并沒有出臺。
對此，專家分析認為，財政壓力、公務員考核機制和現(xiàn)行工資制度缺陷等都是影響方案細則未能出臺的原
在汪玉凱看來，此次中央深化改革小組會議對此作出部署，意味著這項糾結多年的改革將真正破局，“國家有關部門應該會出臺配套細則，解決地方財力、考核機制等一系列問題。”
職務與職級并行的制度，可以解決公務員系統(tǒng)內部漲薪的問題。而對于整個公務員群體來說，則需要建立比較完善的工資調整制度。
雖然2006年的《公務員法》提出“國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)”，但有關專家表示，真正的工資調查機制尚未建立，導致公務員薪酬改革難題延續(xù)至今。
據(jù)媒體報道，工資調查機制已試行多年，但效果并不理想�！捌髽I(yè)本身的薪酬情況搞不清楚，各類管理人員的真實工資水平不掌握�！比肆Y源與社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南介紹改革的困難之處。他認為，公務員系統(tǒng)與企業(yè)，不同層級間如何對應，同樣難以厘清。
11月30日，重慶沙坪壩鳳鳴山中學，參加度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試的考生在考場外等候
職務與職級并行的意義
既然現(xiàn)行制度存在一些問題，新一輪薪酬改革方向在哪里？
根據(jù)2013年2月國務院轉發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》工作任務，人社部正在研究制定公務員薪酬體系改革新政策及新方案【全文】。胡穎廉指出，薪酬改革的重點是提高基層公務員待遇，有兩個主要任務，“一是規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務和職級并行的薪酬制度。”
而中央全面深化改革領導小組會議近期審議的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，決定在職務之外開辟職級晉升通道。這對于公務員工資改革來說，是向前邁了一大步。
“實施職務與職級并行制度以后，對于職務不高，但工作年限長、業(yè)務能力強的公務員來說，工資水平或將超過職務高的公務員工資水平。” 汪玉凱表示。
據(jù)《南方周末》報道，江西省九江縣自2013年就試水職務與職級并行制度，目前已讓至少幾百人獲益。對于工作年限長的正科級公務員，由于職級從主任科員升到副處級，工資高于正科級的局長。
“完善職務和職級并行的薪酬制度，就需要在‘升官’的狹窄路徑之外，拓寬‘職級’這條路，使之成為多數(shù)人受益的康莊大道�！焙f廉表達了自己的想法。
據(jù)了解，未來的級別工資將體現(xiàn)同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力差別，使公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇，從而把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術職稱上來。
