深圳機關事業(yè)單位7000人實現(xiàn)養(yǎng)老制并軌
12月23日，第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議23日審議了國務院關于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作情況的報告。報告稱，機關事業(yè)單位與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】已經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過，公務員養(yǎng)老保險由單位和個人繳費。
養(yǎng)老保險破除“雙軌制”的改革在國家層面終于有了確切消息，那么深圳的情況又如何呢?記者從深圳市人力資源和社會保障局了解到，深圳于2007年開始探索機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，至6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關事業(yè)單位“新人”已超過7000人。
機關事業(yè)單位7000人實現(xiàn)養(yǎng)老金并軌
據介紹，2007年1月，經原人事部批準，深圳開始試點公務員聘任制改革,改革新政策及新方案【全文】中對聘任制公務員同步實施了養(yǎng)老保險制度改革。2010年5月,深圳市出臺行政機關聘任制公務員社會養(yǎng)老保障試行辦法，自2010年1月1日起，全市所有新進公務員實行新的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)了公務員與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。
在總結評估機關聘任制公務員養(yǎng)老保險制度改革的基礎上，2012年深圳將該制度進一步推廣到事業(yè)單位，自當年8月25日起，事業(yè)單位新聘工作人員全部實行社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度。
至6月底，參加社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的機關事業(yè)單位“新人”(即：聘任制公務員和事業(yè)單位新聘人員)已超過7000人。
據市人社局有關負責人介紹，深圳的改革思路是從機關事業(yè)單位新聘人員入手實施改革，破除“雙軌制”，改變現(xiàn)行的以在職工資為基數核定退休費并由財政現(xiàn)收現(xiàn)付的做法，建立和完善適應經濟社會發(fā)展需要，既與企業(yè)社會養(yǎng)老保險制度相統(tǒng)一，又體現(xiàn)機關事業(yè)單位職業(yè)特點的社會養(yǎng)老保險和職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老保險制度。下一步，深圳根據國家和省的統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進完善機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
破除“雙軌制” 暢通機關企業(yè)交流
深圳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革取得了良好成效，實現(xiàn)了機關事業(yè)與企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的銜接和統(tǒng)一。機關事業(yè)單位新聘人員養(yǎng)老保險與企業(yè)職工完全統(tǒng)一，繳費和退休后的養(yǎng)老金計發(fā)辦法、調整辦法與企業(yè)職工完全一致，破除了長期被社會詬病的“雙軌制”，實現(xiàn)了養(yǎng)老的社會公平。
同時，新的養(yǎng)老保險制度也暢通了機關事業(yè)與企業(yè)的交流渠道。新聘人員的社會養(yǎng)老保險可以轉移和
