“公務(wù)員難當”應(yīng)是法治社會的常態(tài)
十八屆四中全會提出“加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，完善黨內(nèi)法規(guī)制定體制機制，形成配套完備的黨內(nèi)法規(guī)制度體系，運用黨內(nèi)法規(guī)把黨要管黨、從嚴治黨落到實處”。由此聯(lián)想到有媒體報道，隨著黨中央連發(fā)砍除公務(wù)員“灰色利益”的禁令，有不少公務(wù)員感嘆：“日子是越來越難過，公務(wù)員越來越難當。”筆者以為，作為黨員隊伍中的公務(wù)員群體，應(yīng)當有更多紀律的約束和責任擔當，“公務(wù)員難當”應(yīng)是法治社會的常態(tài)。
之所以有“公務(wù)員難當”的感嘆，一方面直接源自禁令帶來實實在在的待遇落差，另一方面則是長期以來官本位觀念導(dǎo)致人們對公務(wù)員只是身份認同而非職業(yè)認同。如果僅僅是將公務(wù)員視為普通職業(yè)，又何來難不難當之感慨?正如毛澤東同志所說：“革命工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，我們的同志不論職務(wù)高低，都是人民的勤務(wù)員。”公務(wù)員本來就不應(yīng)該是特權(quán)和福利的代名詞，而只是萬千社會職業(yè)中的一種。
“公務(wù)員難當”的情況將會繼續(xù)下去，甚至成為以后公務(wù)員履職的常態(tài)，更是我們建設(shè)的常態(tài)。當人們面對公務(wù)員，首先想到的是一個可以選擇的職業(yè)而不是集特權(quán)與福利為一體的“鐵飯碗”時，這就是我們這個社會的進步。
