上海事業(yè)單位工資改革最新消息
上海事業(yè)單位工資改革最新消息，上海事業(yè)單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。上海事業(yè)單位工資改革最新消息是什么?《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施。上海市人社廳發(fā)布上海事業(yè)單位工資改革最新消息，指出條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出。
《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起實施
上海事業(yè)單位工資改革最新消息，事業(yè)人員條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
上海市人社廳有關負責人透露出上海事業(yè)單位工資改革最新消息，該條例最大的轉(zhuǎn)變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權(quán)益保障的用人機制，逐步實現(xiàn)人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理條例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
條例還規(guī)定，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。
日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮，聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點。條例實施后要繼續(xù)擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
合同簽訂基本全覆蓋
據(jù)最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，事業(yè)單位從業(yè)人員涉及教育、衛(wèi)生、文化、科技、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、新聞出版等多個社會公共服務領域。
上海事業(yè)單位工資改革最新消息，當前及今后一個時期事業(yè)單位人事制度改革的主要任務是：建立政府宏觀管理、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、市場決定配置的人事管理體制，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。
試點管理崗位職員制
據(jù)介紹上海事業(yè)單位工資改革最新消息，各地各部門將重點推行以下五項制度，推動人事制度改革。
完善事業(yè)單位崗位設置管理制度，用以引進高層次人才，引導人才向基層一線流動，同時引導基層人才快速成長。
試點事業(yè)單位管理崗位職員制。據(jù)介紹，管理崗位職員制是事業(yè)單位管理人員中的一種創(chuàng)新機制，該機制致力于建立專業(yè)化、職業(yè)化的管理人員隊伍建設機制，暢通事業(yè)單位管理人員的晉升通道，解決基層管理人員待遇偏低問題。
分類分行業(yè)指導事業(yè)單位聘用管理，研究事業(yè)單位工作人員競聘管理辦法，實現(xiàn)“能上能下”的有效機制。
