機關(guān)事業(yè)單位漲工資

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市直機關(guān)事業(yè)單位工作1年以,未休年假可申請補發(fā)工資

泰安市出臺文件,要求每年年初各級機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)合理制定年度全員帶薪休假計劃、建立年休假計劃臺賬管理制度,未歇年休假的人員可申請年休假工資報酬。據(jù)了解,工作人員連續(xù)工作1年以上的,都可享受帶薪年休假。

文件指出,每年年初,各級機關(guān)事業(yè)單位在確保完成年度工作任務(wù)的前提下,合理制訂年度全員帶薪休假計劃。在此基礎(chǔ)上,逐步建立嚴格規(guī)范的年休假計劃臺賬管理制度,保證全員享有休假機會。對確因工作需要不能按計劃休假的人員,應(yīng)當說明原因,經(jīng)本單位同意后,在臺賬上予以標注并安排調(diào)休;對上一年度工作任務(wù)特別繁重不能休假且沒有領(lǐng)取年休假工資報酬的,可納入本年度計劃安排調(diào)休。

據(jù)了解,2008年,市委組織部、市人事局、市財政局曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》,其中規(guī)定,工作人員連續(xù)工作1年以上的,都可享受帶薪年休假。其中,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

記者注意到,在新的文件里,各單位被要求建立健全休假公示制度,定期公布年休假計劃執(zhí)行和調(diào)休情況,每年年初公示上一年度未休假人員名單,接受干部職工和群眾監(jiān)督。同時,鼓勵和引導(dǎo)干部職工錯期休假,休假方式可根據(jù)個人意愿通過集中或分段的形式進行。

應(yīng)休未休人員工資報酬也被明確規(guī)定要嚴格兌現(xiàn)。各級機關(guān)事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行年休假計劃臺賬管理制度,原則上臺賬記載經(jīng)2次以上(含2次)調(diào)休仍無法在當年休假的,經(jīng)公示無異議后,方可以“確因工作需要不安排休假”的條件,按照規(guī)定程序和標準申請發(fā)放年休假工資報酬。

未建立臺賬管理或臺賬記載不清楚的,不得視為“確因工作需要不安排休假”,只享受正常工作期間的工資收入。發(fā)放年休假工資報酬所需經(jīng)費,按照單位隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費渠道,由各級財政予以保障或補助。

機關(guān)事業(yè)單位工資制度即將改革

7月24日,“2015中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示,機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,將改善、完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進事業(yè)單位改革,建立工資增長機制。

馬小麗表示,人社部將繼續(xù)加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo),重點推進工資集體協(xié)商、建立工資正常增長機制,改進國有企業(yè)負責人薪酬管理,探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度,建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度。

此外,機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,主要是改善完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進事業(yè)單位改革,建立工資增長機制。“工資增長機制不是說每年都會調(diào)高,是會根據(jù)企業(yè)的效率,根據(jù)市場的需求,所以工資才有高有低。”馬小麗表示。

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