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閩機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革:科長也可能拿廳長的工資

我省今年將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,縣以下機關(guān)有望職級與待遇掛鉤,通過職級晉升實現(xiàn)加薪。

基層公務(wù)員工資低,如何調(diào)動其積極性是人事制度改革的一個焦點議題。根據(jù)省政府日前出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》,我省今年將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,根據(jù)國家統(tǒng)一部署,在縣以下機關(guān)全面實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

科級以下公務(wù)員占九成

省政府相關(guān)人士告訴記者,目前公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪,廳級、處級、科級依職務(wù)拿相應(yīng)的工資。但是九成以下的公務(wù)員都是科級以下,在縣級以下機關(guān)單位中,縣直單位的“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鎮(zhèn)長都只是科級干部,職位較低,工資就低。“實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度之后,在職務(wù)晉升之外,等于開辟了一條職級晉升的渠道,基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升,通過職級晉升也可以實現(xiàn)加薪。”

院校職稱制度也要改

該人士舉例說,對公務(wù)員考核制定職級,職級晉升與工作年限、資歷、能力等因素掛鉤,這也就意味著,某個公務(wù)員雖然職務(wù)上他只是科長或者股長,但是他的職級不斷在增長,他也就有可能以科長的身份拿到廳處級的工資。“職務(wù)與職級并行在國內(nèi)一些省份已經(jīng)開始試點,今年下半年有可能要全面推行,福建將根據(jù)國家的部署有序推進。”該人士透露。

方案還釋放了一些改革的信息。如我省今年將推進事業(yè)單位收入分配制度改革,完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理,完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革,修訂完善評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評價方式。開展高校畢業(yè)生報到證與工齡脫鉤的調(diào)研評估,研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。此外也鼓勵符合條件的臺籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審和職業(yè)資格考試。

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福建縣級以下機關(guān)今年有望實施職務(wù)與職級并行

基層公務(wù)員工資低,積極性難以調(diào)動,這一現(xiàn)狀有望改變。今年下半年,福建縣級以下機關(guān)有望實施職務(wù)與職級并行,職級與待遇掛鉤制度,通過創(chuàng)新級別的設(shè)置,在職務(wù)晉升之外,開辟一條職級晉升渠道,解決基層公務(wù)員工資低的現(xiàn)狀。

福建省政府辦公廳近日出臺的《福建省健全人力資源社會保障體系改革實施方案》明確,福建省將推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革,根據(jù)國家統(tǒng)一部署,在縣以下機關(guān)全面實施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。

“實際上職務(wù)與職級并行在北方一些省份已經(jīng)開始試點,今年下半年有可能要全面推行,福建將根據(jù)國家的部署推進。”福建省相關(guān)部門工作人員介紹,目前,公務(wù)員工資是以職務(wù)定薪,處級、科級都拿相應(yīng)的工資,但是在縣級以下機關(guān)單位,大部分公務(wù)員職位較低,工資就比較低。實施職務(wù)與職級并行,職級與待遇掛鉤制度之后,在職務(wù)晉升之外,開辟了一條職級晉升的渠道,基層公務(wù)員即便職務(wù)沒有晉升,通過職級晉升就可以實現(xiàn)加薪,職級晉升與工作年限等因素掛鉤。

另一方面,福建省今年還將推進事業(yè)單位收入分配制度改革,完善事業(yè)單位績效工資調(diào)控管理,完善分配激勵和約束機制。還將推進全省中小學(xué)、中職學(xué)校、技工院校教師職稱制度改革,修訂完善評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評價方式。

另外,福建將開展高校畢業(yè)生報到證與工齡脫鉤的調(diào)研評估,研究更加便捷高效的管理服務(wù)模式。鼓勵符合條件的臺籍在閩專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審和職業(yè)資格考試。

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