機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資

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事業(yè)單位漲工資?

對(duì)于事業(yè)單位7月1日漲工資的傳聞,內(nèi)部人士向《經(jīng)濟(jì)》記者表示,“7月1日就開(kāi)始漲工資有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí),但隨著國(guó)家不斷發(fā)展、物價(jià)及生活水平的提高,事業(yè)單位也是應(yīng)該分享改革紅利漲工資的,只是目前財(cái)政部對(duì)于漲多少還有些不同的看法。”

對(duì)此,人力資源社會(huì)保障部人事管理司副司長(zhǎng)王瑞表示,大家平時(shí)不太注意的國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)際上也是福利的一種,“我國(guó)每年有52個(gè)周末,104個(gè)不帶薪的法定休息日,每月工作日為21.75天,實(shí)際法定工作日按20.82-83天計(jì)算,因?yàn)橛?1天帶薪法定節(jié)假日,這是國(guó)家給予的福利。”這攤到每個(gè)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工頭上或許不會(huì)很多,但算起總賬來(lái)是一筆不小的投入。

“許多事業(yè)單位支付加班費(fèi)的行為是違法的,企業(yè)單位加班工資在80年代還有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資,目前也已經(jīng)廢止,國(guó)家新規(guī)定是,企業(yè)應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,事業(yè)單位應(yīng)該簽訂的是人事聘用合同,于是眾多事業(yè)單位更不知道應(yīng)該用何種方式加班了。之前有的事業(yè)單位廣泛使用勞務(wù)派遣并安排其加班,但《勞動(dòng)法》規(guī)定,事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣不得超過(guò)半年。而且對(duì)于事業(yè)單位而言,除了最新的文件外,應(yīng)該遵守的是35號(hào)文件,《勞動(dòng)法》是為企業(yè)準(zhǔn)備的,事業(yè)單位在沒(méi)有其他文件可解決問(wèn)題時(shí)才應(yīng)按其執(zhí)行。在今后,被劃歸為公益一類的事業(yè)單位將不再允許編外用人。事業(yè)單位改革將由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。總的來(lái)講,工資改革推動(dòng)整體改革,為了保證員工福利,國(guó)家從政策上是不鼓勵(lì)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位員工加班。支付三倍工資的目的初衷是一種懲罰行措施,而非鼓勵(lì)性措施。不然老師總是加班上課,學(xué)生們還怎么減負(fù)擔(dān)?”王瑞解釋稱。

有關(guān)事業(yè)單位的績(jī)效工資表最新:

一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的50%由財(cái)政補(bǔ)助,其余部分自籌解決。

二、標(biāo)準(zhǔn):全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位:元/月

三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位

副局585正處550副處430正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150

專業(yè)技術(shù)崗位 教授600副教授430講師265助教255技術(shù)員235 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師355 技師265 高級(jí)工255 中級(jí)工235 初級(jí)工195 普工195 學(xué)徒期150 .

事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

專業(yè)技術(shù)崗位 管理崗位 工勤崗位 績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)

正高 -- -- 910

副高 七級(jí)職員 技術(shù)工一級(jí)、技術(shù)工二級(jí) 830

中級(jí) 八級(jí)職員 技術(shù)工三級(jí) 770

助理 九級(jí)職員 技術(shù)工四級(jí) 710

員級(jí) 十級(jí)職員 技術(shù)工五級(jí)、普工 685

注:經(jīng)組織人事部門任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員,執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

人員類別 原生活補(bǔ)貼(元/月) 提高后生活補(bǔ)貼(元/月) 月增資額(元)

退休 450 905 455

離休 450 1035 585

實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

管理崗位

五級(jí)(正處)30000元/年

六級(jí) 26000元/年

七級(jí) 23800元/年

八級(jí) 19600元/年

九級(jí) 15800元/年

十級(jí) 11400元/年

專業(yè)技術(shù)崗位

五級(jí) 34000元/年 副高(中高、副教授)

六級(jí) 32000元/年

七級(jí) 30000元/年

八級(jí) 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)

九級(jí) 24800元/年

十級(jí) 23800元/年

十一級(jí) 19600元/年

初級(jí)

十二級(jí) 15800元/年

十三級(jí) 11400元/年

事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位

技術(shù)工一級(jí) 26000元/年

二級(jí) 24800元/年

三級(jí) 23800元/年

四級(jí) 19600元/年

五級(jí) 15800元/年

普通工 11400元/年

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