甘肅等地基層公務(wù)員招考錄用“門檻”降低
*組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局近日聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，就在艱苦邊遠地區(qū)適當降低公務(wù)員進入“門檻”的要求提出具體措施。
《意見》明確了降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員進入“門檻”的辦法，提出適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業(yè)限制、適當調(diào)整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經(jīng)歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等6條措施，并對西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區(qū)以及新疆南疆地
區(qū)縣鄉(xiāng)機關(guān)招考公務(wù)員給予進一步政策傾斜。同時，允許各地根據(jù)工作實際和隊伍建設(shè)需要，拿出一定數(shù)量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。
此外，為強調(diào)保持基層新錄用公務(wù)員穩(wěn)定，各地要從實際出發(fā)，做好服務(wù)保障工作，努力解決好艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務(wù)員工作生活等方面的困難和問題，使他們熱愛基層、扎根基層，安心本職工作。同時對艱苦邊遠地區(qū)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限、上級機關(guān)不得借調(diào)等問題作出了規(guī)定。
權(quán)威解讀
為艱苦邊遠地區(qū)發(fā)展提供人才保證
*組織部、人力資源社會保障部、國家公務(wù)員局有關(guān)負責人就《意見》有關(guān)問題回答了記者的提問。
問：《意見》對吸引和集聚各類人才進入基層公務(wù)員隊伍有哪些舉措?
答：為了拓寬基層公務(wù)員來源渠道，引導(dǎo)和鼓勵廣大青年到艱苦邊遠地區(qū)建功立業(yè)，《意見》主要針對四類人員明確了措施：一是采取加強招考政策宣傳、到高校進行宣講等方法吸引高校應(yīng)屆畢業(yè)生報考，提高錄用比例。二是加大從大學生村官等服務(wù)基層項目人員中定向招考力度。三是暢通熟悉基層、適合基層工作的優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍渠道。四是積極開展從優(yōu)秀工人、農(nóng)民等人員中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的試點工作。
問：基層公務(wù)員既要“招得進”，更要“留得住”，《意見》對此有哪些具體考慮?
答：為了使新錄用的公務(wù)員能夠熱愛基層、扎根基層、安心本職工作，《意見》要求各地從實際出發(fā)，做好服務(wù)保障工作，努力解決好新錄用公務(wù)員工作生活等方面的困難和問題，同時提出了三條措施：一是規(guī)定新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)。二是上級機關(guān)一般不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。三是加強對新錄用公務(wù)員的培訓與管理，提高做好本職工作、服務(wù)基層的能力。
問：近年來，社會輿論非常關(guān)注考錄的公平性，在降低基層機關(guān)進入門檻的同時，如何保證基層公務(wù)員考錄工作的公平公正?
答：公平公正是考錄制度的生命線。為了保證降低基層機關(guān)進入門檻的政策不被濫用，《意見》提出了四個方面要求：一是要堅持依法考錄、“凡進必考”，不得簡化考錄程序，堅持全程公開透明，增強公務(wù)員考錄工作的公信力;二是要嚴格控制降低進入門檻政策的適用范圍，艱苦邊遠地區(qū)的界定和職位資格條件的設(shè)置要實事求是、科學規(guī)范、從嚴把握;三是要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先和好干部標準，加強對考生政治素質(zhì)和道德品行的考察;四是要加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅處理違紀違規(guī)人員。
