公務員工資改革應當既正視又全面
近幾年，關(guān)于公務員該不該調(diào)整工資的話題成為輿論熱點。從湖南冷水江到北京石景山區(qū)的街道辦事處，意外“曬”出來的公務員工資都引來大批網(wǎng)友圍觀、點評。還有不少公務員匿名在網(wǎng)上自曝工資低，卻招來一片質(zhì)疑聲。有人說，公務員收入雖低，但福利很高;有人說，公務員收入性價比很好，因為工作并不忙;還有人說，公務員收入再低，也比大多數(shù)人好多了。(9月9日 人民網(wǎng))
公務員工資，一直是輿論熱點話題，一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊卻是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”。如今，人民網(wǎng)特別推出“十問公務員工資改革”系列報道，可以說，是對公務員工資的真實還原，也是對公務員負面情緒的及時正視。
縱觀報道，我們不難發(fā)現(xiàn)，受訪公務員對于現(xiàn)行收入水平普遍不滿意。副主任科員月入3000多元，研究生公務員實發(fā)工資2600多元，就連鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手也比當?shù)仄骄べY低了270元……或許這些只是個別樣本，不足以概括全貌，但小中窺大，公務員收入沒有想像中高卻是不爭的事實，公務員對此的態(tài)度當然也普遍較為負面。
至于人們吐槽的其他什么福利高啊、工作閑啊等等，記者也通過實地采訪盡可能地為我們進行了還原。所謂的高福利，在實行陽光工資后就成為了“過去時”，“八項規(guī)定”的“急風勁雨”更是讓可能殘存的一點職工福利也“化為烏有”;至于“喝茶看報”，機關(guān)中確實存在，但多是幾近退休的老人或者無關(guān)重要的閑差，真正有知識、有才華、有實用的公務員，在采訪中無一不表示忙得“連軸轉(zhuǎn)”。
其實，民眾對于公務員的紛紛質(zhì)疑也是情理之中。當貪腐官員數(shù)量越曝越多、金額越曝越嚇人，當時不時這個單位又帶領員工公款旅游了、那個單位又分福利房了，當常常“有圖有真相”地看到某某公務員上班期間或者打牌了、或者開房了……種種負面報道，也難怪民眾對公務員群體會越來越不信任。
此次，人民網(wǎng)推出“十問公務員工資改革”系列報道，我們希望不僅聽到公務員的聲音，也能聽到民眾的聲音;改革的也不僅是工資，還包括對其他額外收入的進一步規(guī)范。畢竟，公務員是個人的公務員，更是國家和社會的公務員;公務員工資改革影響的不只是公務員個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系和成效。因此，公務員對收入普遍不滿應當正視，但如何改革、怎樣改革、改革多少內(nèi)容等等，我們期待看到的是完整答案。
