事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位人員對改革的看法與期待

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事業(yè)單位工資改革最新消息:事業(yè)單位人員對改革的看法與期待

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于7月1日起正式施行。有媒體近日報道稱,“3000余萬名事業(yè)編制人員7月起將全部參加社保”。人社部負(fù)責(zé)人隨后回應(yīng),上述提法系“誤讀”!稐l例》目前只作了很多原則性的規(guī)定,具體參保還須配套政策。

盡管是誤讀,《條例》著實(shí)對事業(yè)單位人員造成一定“震動”。他們紛紛猜測并擔(dān)憂,改革后社保資金是否需要補(bǔ)繳?養(yǎng)老金是否會減少?新華社“中國網(wǎng)事”記者采訪多位處在事業(yè)單位改革進(jìn)程中的事業(yè)單位人員,傾聽他們的看法與期待。

事業(yè)單位改革里的90后:鐵飯碗還沒看清 碗破了

“終于通過事業(yè)單位招聘,還沒把我的鐵飯碗好好看看清楚,事業(yè)單位改革消息傳來,碗破了。”

阿遠(yuǎn)是一名90后,大學(xué)畢業(yè)后考入一所事業(yè)單位,剛工作一年。“考事業(yè)單位的時候,真是付出了巨大代價,第一年沒考上,就在家全身心又復(fù)習(xí)一年,第二年才考上的。之所以這么拼命就是奔著穩(wěn)定去的——穩(wěn)定的工作、體面的生活,本想逃避社會激烈的競爭,但如今這個幻想破滅了。”阿遠(yuǎn)說。

不過,阿遠(yuǎn)說,作為年輕人,本應(yīng)該有拼勁、闖勁,捧著一個所謂的“鐵飯碗”被束手束腳、唯唯諾諾,也不是好事。“事業(yè)單位改革對我這種不太上進(jìn)的年輕人算是一種鞭策。”

事業(yè)單位改革:“各項(xiàng)保險自己如何繳納、單位如何補(bǔ)貼”

工作20多年的某婦幼保健院醫(yī)生亞莉說,目前醫(yī)院職工已參加醫(yī)保,但其他保險還沒有參加。她擔(dān)心的是,有些保險譬如養(yǎng)老保險,需要繳納達(dá)到一定年限才能領(lǐng)取。像她這樣工作時間長的,到時自己如何繳納、單位如何補(bǔ)貼?

“如果國家不進(jìn)行補(bǔ)貼,補(bǔ)貼金額對于單位來說也是一筆不小的數(shù)額。按照工作年限、職稱還是其他因素來進(jìn)行補(bǔ)貼,都涉及一個公平的問題。”亞莉說。

“擔(dān)心要自己交社保,提前退休糾結(jié)中”

老話說,50知天命。但近51歲的勤麗這段時間卻為自己到底要不要提前退休糾結(jié)得很。

在單位屬事業(yè)編制的她,離退休還有四年多時間。“前不久在網(wǎng)上看到,說7月1日起事業(yè)單位人員要交社保了,心里一下就著急了,就尋思提前退休。”周圍不少屬事業(yè)編制的同齡人也有此想法,有的還遞交了提前退休申請。“聽說市里不允許市屬單位人員提前退休,我們區(qū)屬單位還好,可以辦。”

“但現(xiàn)在提前退休,比起正常退休工齡縮短了,退休金也會低一點(diǎn)。而且,聽說事業(yè)單位人員還要漲工資。這樣,家里人勸我,再等等看,不要貿(mào)然提前退休。”勤麗說,政策不明朗,讓人左右為難。勤麗找到當(dāng)?shù)厝松绮块T咨詢,答復(fù)是上級還沒有出臺事業(yè)單位改革的相關(guān)具體政策。

“曾經(jīng)因社保放棄調(diào)職,如今擔(dān)心退休金會降低”

老冬,一家事業(yè)單位的編輯。幾年前,他曾有機(jī)會到當(dāng)?shù)匾凰髮W(xué)工作,但當(dāng)時這所大學(xué)人事部門要求他自己承擔(dān)金額達(dá)數(shù)萬元的社會保險補(bǔ)交款,他難以承受,遂放棄了調(diào)職。

“我們的工作壓力大,不輕松,收入比起一些效益好的企業(yè)低得多。原來聊以自慰的是,我工齡長,退休工資應(yīng)該還過得去,F(xiàn)在看來,進(jìn)社保是大勢所趨,但我還是擔(dān)心社保退休金會比預(yù)期的降低。”

事業(yè)單位改革:“如果不好好干,說不定哪天就被辭了”

瑋燕是某省級人民醫(yī)院的一名護(hù)士長。“作為一名在編的護(hù)士,如果以后用合同制的話,競爭會更加激烈,如果不好好干說不定哪天就被辭退了。”

“不過,要是所有的醫(yī)生和護(hù)士都用合同制,而且實(shí)行按工取酬、干得多拿得多,提高現(xiàn)在工資水平的話,我還是很贊成的。”瑋燕說。

她認(rèn)為,實(shí)行合同制就沒有以前護(hù)士的三六九等,新來的小護(hù)士們工作起來也會更積極一點(diǎn)。同時,她期待,不要只是用合同來束縛人,也要相應(yīng)提高薪酬。

“我們很平靜,沒有外界炒的那么熱”

建川在某事業(yè)單位已工作10年,對這次事業(yè)單位改革毫不擔(dān)心。他說,單位對此事沒什么說法,同事之間就沒怎么議論,也沒聽說要我們補(bǔ)繳社保。“其實(shí),我們很平靜,沒有外界炒的那么熱。”他認(rèn)為,對于改革,人社部門出細(xì)則,財(cái)政部門拿錢,老人老辦法、新人新辦法,逐步推進(jìn)更好。

盡管對此事并不擔(dān)心,但是建川期盼,事業(yè)單位改革的同時,能得到與自己的付出更匹配的收入。績效工資占比應(yīng)該越來越大,事業(yè)單位人員間待遇差拉大,工作量大、工作干得好的事業(yè)單位員工,應(yīng)該拿到更高的工資。

“這下,大家都平等了”

某報社記者慶華經(jīng)常擔(dān)心自己哪天干不好,會被單位辭掉。這對她來說,一直是抹不去的一塊心病。近日聽到事業(yè)單位改革的相關(guān)新聞后,不禁長吁一口氣:“這下,大家都平等了。”

盡管報社是事業(yè)單位,但是工作5年多的慶華是單位的聘用員工。“當(dāng)前,同工不同酬問題太嚴(yán)重。身邊的一些有事業(yè)編的記者,都不怎么干活,工資待遇比我們高出一倍多。而報社沖在一線的記者都是我們這些合同工,每天都在拼命工作,還總被領(lǐng)導(dǎo)吆三喝四,擔(dān)心一不小心飯碗被搶或砸了。想想都心酸。”

她認(rèn)為,事業(yè)單位改革,就要改得徹底,要所有人都站在同一起跑線上。“如今,一些事業(yè)單位有恒定的編制,退休一個才能進(jìn)來一個,所以很多人都在排隊(duì)進(jìn)入編制,這就可能滋生出腐敗,對其他人來說非常不公平。”

“在事業(yè)單位也能看到‘杜拉拉升職記’的希望”

某大學(xué)教師慶山對于條例里的競聘上崗、引入競爭機(jī)制比較期待。他說,如果這項(xiàng)措施落實(shí)到位,將減少論資排輩,更加凸顯能力,有利于打破晉升“天花板”。然而,對于考核方面得內(nèi)容,他卻有些擔(dān)憂,過于僵化的考核指標(biāo),將降低他們與學(xué)生探討、交流的積極性。他認(rèn)為不同性質(zhì)的事業(yè)單位,應(yīng)根據(jù)各自特點(diǎn)出臺細(xì)則對相關(guān)規(guī)定更加明確。

“期盼著考核制度更加透明。雖然不能跟企業(yè)相比,但起碼也讓大家伙能看到事業(yè)單位‘杜拉拉升職記’的希望。”

“原則規(guī)定”如何落實(shí)應(yīng)有時間表

人社部表示,條例對事業(yè)單位工資制度和社會保險制度只是作出了原則規(guī)定。條例實(shí)施并不意味著事業(yè)單位工資制度改革和養(yǎng)老保險制度改革也開始實(shí)施。也就是說:事業(yè)單位目前還不用一刀切全繳社會保險費(fèi)。那總得有個確切的時間表吧?否則,“原則規(guī)定”會不會變成一紙空文?

盡管“誤讀”已被澄清,但這個條例事關(guān)3153萬事業(yè)編制人員的切身利益,自然備受關(guān)注。有輿論認(rèn)為,“誤讀”雖被糾正,但“誤讀”背后的問題讓人思量。

一位接受采訪的事業(yè)單位人員直言,《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》今年5月15日就已發(fā)布,有關(guān)“事業(yè)編制7月起全部參保”的說法也早有耳聞。如果有關(guān)部門盡早回應(yīng),及時解釋,也不至于鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。

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