事業(yè)單位“鐵飯碗”需要謹防名亡實存

思而思學網(wǎng)

事業(yè)單位“鐵飯碗”需要謹防名亡實存

事業(yè)單位工作人員的鐵飯碗即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》于7月1日實施。有關機構對此進行解讀,指出條例實施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關系”,下狠招打破終身制,實現(xiàn)人員能進能出。

在《事業(yè)單位人事管理條例》實施后,有關部門還需要制定一攬子配套措施,讓“人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低”真正落到實處,謹防被打破的事業(yè)單位“鐵飯碗”名亡實存。

首先,依據(jù)部門職能,厘清崗位職責,量化考核標準,讓年度考核更有操作性,能夠全面反映出工作人員的真實能力和業(yè)績。其次,打破關起門來自己考核的傳統(tǒng)形式,引入第三方評價機制,邀請服務對象、社會調(diào)查機構和人大代表、政協(xié)委員們對事業(yè)單位進行考核認定,避免考核一團和氣應付了事。此外,進一步加強事業(yè)單位信息公開,滿足公眾的知情權和監(jiān)督權。只有將工作置于群眾的雪亮眼睛之下,讓服務水平?jīng)Q定人員去留,事業(yè)單位才能徹底告別人浮于事、一盤散沙的局面。

熱門推薦

最新文章