事業(yè)單位人事管理條例今起施行 大慶五萬多職工告別“鐵飯碗”
依法參加社會保險
按照《條例》規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
其實，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險并非新事物。十八屆三中全會出臺的《決定》已經明確：推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。《條例》提出事業(yè)單位及其工作人員參加社保，是對《決定》的貫徹實施，同時也再次釋放出“養(yǎng)老金并軌”啟動的信號。
規(guī)范聘用合同
《條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
據市人力資源和社會保障局提供的數(shù)據顯示，截至目前，大慶共有事業(yè)單位2119家，現(xiàn)有事業(yè)單位編制工作人員58825名，這也意味著他們的“鐵飯碗”被打破。
據市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科負責人介紹，事業(yè)單位聘用合同不同于勞動合同。“聘用合同期限定在3年以上，主要考慮到事業(yè)單位工作人員以專業(yè)技術人才為主，訂立比較長期的合同有利于保持科學研究、公益服務等事業(yè)的延續(xù)性，建立起比較穩(wěn)定的人才隊伍。”
