案例：
我最近剛來(lái)到一家弱電工程公司做人事，現(xiàn)在面臨的主要問題是前任HR請(qǐng)了長(zhǎng)長(zhǎng)的霸王產(chǎn)假：從剛檢查出懷孕開始，就一直請(qǐng)假至今，之前公司多次讓她回來(lái)，她一直不理會(huì)，態(tài)度就是反正我不可能離職，你也不能辭退我。
她的正常產(chǎn)假會(huì)在這個(gè)月結(jié)束，我還沒有了解她會(huì)不會(huì)如期回來(lái)上班，但是公司已經(jīng)傷透了腦筋，決定對(duì)她進(jìn)行辭退。我想出的辦法是調(diào)崗或者更改制度，考勤制度指明超過幾天做離職處理。
請(qǐng)問，這樣是否可行?還有什么更好的辦法沒有?
分析：
為了保證職業(yè)女性孕期合法權(quán)力，保證工作中hr369.com安全和健康，《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》、《勞動(dòng)法》等有多部法律法規(guī)都有明確規(guī)定保護(hù)性條款。立法活動(dòng)都是在一定法律的價(jià)值觀指導(dǎo)之下的國(guó)家行為。
法律的價(jià)值一方面是指法律在發(fā)揮其社會(huì)作用的過程中能夠保護(hù)和增加的價(jià)值。例如，人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、公民的自由、社會(huì)的公共福利、經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展、善良風(fēng)俗的維持，環(huán)境的保護(hù)與改善等都是其體現(xiàn)，還有秩序、自由、效率和正義更是這層意義上的法的價(jià)值的根本體現(xiàn)。這種價(jià)值是法追求的理想和目的，因此又稱為法的“目的價(jià)值”。第二種使用方式是指法的“形式價(jià)值”，它是指法律在形式上應(yīng)當(dāng)具備的那些值得肯定或好的品質(zhì)。無(wú)論是哪一層意義法律的價(jià)值都體現(xiàn)出它的有益性。公平、正義是法律的基本標(biāo)準(zhǔn)。
因此，我們知道任何一部法律法規(guī)都有其適用范圍的。先前我們經(jīng)歷過眾多的霸王條款，也正在法律法規(guī)不斷規(guī)范的進(jìn)程中得以約束的。產(chǎn)假是職業(yè)女性享受生育保險(xiǎn)的一部分，有些國(guó)家甚至還有將其延長(zhǎng)的趨勢(shì)。在實(shí)際操作中，企業(yè)有相關(guān)制度規(guī)定，職業(yè)女性甚至可以享受更多孕產(chǎn)期待遇。例如有些企業(yè)會(huì)給家中有孕婦的男職工放產(chǎn)假等，都體現(xiàn)企業(yè)人性化的一面。這些都是我們?cè)诜杀Ｗo(hù)范圍內(nèi)可以享受到的合法權(quán)益，濫用法律的行為肯定也不會(huì)得到法律支持。
案例HR是否可以保證企業(yè)有關(guān)孕期相關(guān)制度規(guī)定符合法律程序，而且提出的霸王產(chǎn)假說(shuō)法是否有法律依據(jù)可以支持。對(duì)方某些作法可能存在一些法律漏洞，但也不能成為我們以暴制暴的理由。這種態(tài)度至少是不足以取信于人的，有損于企業(yè)形象。沖突的解決需要一種利益衡量和價(jià)值衡量。如果沒有正確的價(jià)值觀，其結(jié)果也只會(huì)向錯(cuò)誤的方向更進(jìn)一步。
熟悉相關(guān)法律法規(guī)是我們HR的必備一課。同時(shí)，我們也不能忽視職業(yè)素養(yǎng)也是我們發(fā)揮職業(yè)能力的基礎(chǔ)之一。處理員工解聘工作是我們?nèi)粘９ぷ饕徊糠�，是否我們可以始終如一體現(xiàn)以人為本的精神，是否我們將這種精神貫注于HR方方面面，保證HR管理正常運(yùn)行，借此促進(jìn)我們的職業(yè)生涯得以良性發(fā)展。水到渠成，以任何借口綁架法律，綁架道德都無(wú)法抵達(dá)預(yù)期的彼岸。
