企業(yè)管理新境界 員工看球福利

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讓員工擁有車子和房子是福利,讓員工去旅游是福利,允許員工在家辦公,一個禮拜少到單位上一天班是工時性福利,不斷拓寬福利的外延和內(nèi)涵是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。

世界杯帶來的11個小時時差,讓白天上班、深夜看球的廣大在職球迷,體力和耐力都面臨著不小考驗。不少企業(yè)在世界杯期間特別推出“看球福利”,靈活、人性化的管理模式不僅贏得員工的忠心,更引來社會廣泛點贊。

作為世界第一運動,4年一度的世界杯是所有足球迷的盛宴。輕松看球是不少在職球迷的“夢想”。就在不少球迷深陷“如何請假”的苦惱之時,一些充滿人文關(guān)懷的企業(yè)適時推出“看球”福利,是一種人性化的工時性福利。

世界杯,對于很多職場球迷是一次千載難逢的機遇,作為企業(yè),面對員工的世界杯熱情和欣賞需求,如何安排大有學(xué)問,一味的“不能影響工作”反而會影響員工的工作熱情,變“不能”為“可以”乃至“支持”是一種人性化的經(jīng)營智慧,也體現(xiàn)了對員工體育娛樂福利的呵護(hù)。

工作和業(yè)余愛好失衡,是很多職場人士的苦惱,也是企業(yè)管理的苦惱。從員工的角度講,員工是一個社會人,更是一個有業(yè)余愛好和生活情趣的人,但是,企業(yè)又要求員工必須全身心投入工作,這就產(chǎn)生了矛盾。找到了員工工作和業(yè)余愛好的平衡點,就是一種智慧。讓員工享受“看球福利”暗合這一理念。

職業(yè)疲勞作為一種勞動現(xiàn)象,不但員工深有體驗,企業(yè)管理者也想尋找積極的辦法克服,畢竟,它已嚴(yán)重影響到工作效率和創(chuàng)新意識。 “看球福利”,讓員工在觀看賽事中獲得體育欣賞的愉悅感,從而將這種愉悅感帶到工作中,反而能夠激發(fā)員工對工作的熱愛和對企業(yè)的忠誠,這從一個側(cè)面說明了適當(dāng)給員工以自由也可以產(chǎn)生利潤的推動力,從而繁衍產(chǎn)生更大的生產(chǎn)力。

烘托世界杯的氛圍,讓世界杯帶動全民健身,企業(yè)的體育健身責(zé)任和全民健身責(zé)任從“邊工作邊追世界杯”中也體現(xiàn)出來了。企業(yè)的社會責(zé)任說大很大,說小很小,“邊工作邊追世界杯”從一個側(cè)面說明了聰明企業(yè)對社會責(zé)任的積極理解踐行,讓員工積極分享世界杯的精神快感,本身也是一種很有效的企業(yè)文化滲透教育,企業(yè)文化融入競技體育的欣賞和踐行內(nèi)涵,也拓展了企業(yè)文化的更高內(nèi)涵,這對企業(yè)的未來發(fā)展也注入了新的動力,值得推崇。

在歐美發(fā)達(dá)國家,很多大公司都非常喜歡采用“彈性工作制”,除核心工作時間以外,員工可以根據(jù)需要選擇早上的上班時間和下午的下班時間,以避免地鐵、公交的高峰時間,滿足員工的個人喜好,這不僅是對員工工作權(quán)的尊重,也是對員工身心自由的照顧和安撫,很有人性化色彩。

讓員工擁有車子和房子是福利,讓員工去旅游是福利,允許員工在家辦公,一個禮拜少到單位上一天班是工時性福利,不斷拓寬福利的外延和內(nèi)涵是企業(yè)文化的重要內(nèi)容,如今,企業(yè)能夠?qū)?ldquo;世界杯進(jìn)行時”作為體育文化福利鄭重提出來,不僅是福利智慧,也是先進(jìn)的企業(yè)文化意識的體現(xiàn)。

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