建立公司的上下溝通機(jī)制，給員工發(fā)牢騷的機(jī)會(huì)，讓員工的不滿都發(fā)泄出來，才會(huì)心情舒暢的投身到工作之中。
其實(shí)，國內(nèi)外早就有很好的溝通機(jī)制，我們?cè)谄髽I(yè)的經(jīng)營管理中也經(jīng)常運(yùn)用這些溝通的機(jī)制。下面介紹在實(shí)踐中具體溝通的應(yīng)用的八個(gè)方法：
------談心溝通法。
談心活動(dòng)是一個(gè)好辦法。在實(shí)踐中我們要求部門經(jīng)理、主管對(duì)下屬要經(jīng)常開展談心活動(dòng)，交流思想，及時(shí)溝通。對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰前，我們遵循“溝通在前，處罰在后”、“教育從嚴(yán)，處罰從寬”的工作方法；對(duì)于與直接上司發(fā)生矛盾的員工，我們采取上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)找員工談心的辦法，溝通思想；當(dāng)員工情緒低落，我們要求工會(huì)及時(shí)談心溝通，了解情況。配合“逐級(jí)談話、逐級(jí)溝通”的領(lǐng)導(dǎo)溝通制度，建立起公司以談心走訪，全方位、立體的溝通網(wǎng)絡(luò)，保證在第一時(shí)間的及時(shí)溝通，把不滿、牢騷解決在萌芽狀態(tài)，取得了較好的效果。
------定期溝通法。
管理者和員工的關(guān)系，是溝通的重點(diǎn)。管理者處在優(yōu)勢(shì)地位，處在矛盾的焦點(diǎn)，容易與員工產(chǎn)生矛盾，員工敢怒不敢言，牢騷四起。我們堅(jiān)持每年一次由員工評(píng)議管理者的制度，采取背靠背匿名評(píng)議的方式，給員工一個(gè)發(fā)表真實(shí)意見的機(jī)會(huì)，效果不錯(cuò)。
但是要注意，對(duì)員工的意見要具體問題具體分析，避免片面性。
原我們還有“領(lǐng)導(dǎo)接待日”制度，但我們采取“變員工向上溝通為管理者向下溝通”的管理者主動(dòng)溝通的辦法后，“接待日”已名存實(shí)亡了。
------工會(huì)溝通法。
溝通，是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作。我們要求工會(huì)真正成為員工和公司的紐帶和橋梁，把員工的牢騷和不滿情況的反饋意見列為重點(diǎn)工作之一，發(fā)揮工會(huì)組織的作用。
------匿名溝通法。
我們堅(jiān)持傳統(tǒng)的“意見箱”方式，對(duì)員工有意見給與了一個(gè)及時(shí)快捷保密的溝通渠道。由于其他溝通渠道的暢通，“意見箱”里經(jīng)常沒意見。
------松下溝通法。
在松下，所有分廠里都設(shè)有吸煙室，里面擺放著一個(gè)極像松下幸之助本人的人體模型，工人可以在這里用竹竿隨意抽打"他"，以發(fā)泄自己心中的不滿。
這確實(shí)是一個(gè)快捷發(fā)泄不滿的好方法，但不適合我公司的實(shí)際情況，我們未采用。
