員工的敬業(yè)精神

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敬業(yè)精神:

企業(yè)之所以高薪聘請所謂的高手也好,能人也罷。目的是什么?無非就是希望通過每個人的努力,擴大他的公司利潤,銷量,份額等等。但是,你如果沒有超強的敬業(yè)精神,那么你的業(yè)績就不會表現(xiàn)的好,別人完成任務,你也完成任務。別人完不成任務,你也完不成任務。沒有和別人的區(qū)別,那么你的敬業(yè)精神就不會很好的體現(xiàn)。不要小看這一點,為什么好多人在好多公司做了好多年,但是依然還在原地踏步呢?原因就是你的敬業(yè)精神不夠集中體現(xiàn)。同時也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。時間長了,就會嫌棄企業(yè)給的薪水少了,福利不好,環(huán)境差了,強度大了等等。但是,如果站在公司老板抑或是管理層的角度考慮,你的業(yè)績平平,表現(xiàn)一般,沒有什麼優(yōu)勢,沒有什麼特長,工資也就不會給的很高的。私營企業(yè)就是靠業(yè)績說話,這也是為什么國有企業(yè)在某些方面不如私人企業(yè)的原因之一。

有句企業(yè)話語這樣說的,“今天工作不努力,明天努力找工作”。說的多好啊,淺顯易懂,入木三分哪!

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