員工關系管理中包含的要素

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員工關系管理中包含的要素

現(xiàn)代的、積極的員工關系管理主要包含:勞動關系管理(指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內容)、法律問題及投訴。

員工的活動和協(xié)調、心理咨詢服務(現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一種福利,這項福利的產(chǎn)生來源于日益強烈的競爭壓力)、員工的沖突管理、員工的內部溝通管理、工作豐 員工關系管理包含要素

富化、晉升、員工的信息管理(對那些相對比較大,如幾千人的公司非常重要)員工的獎懲管理、員工的紀律管理、辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購(稍微消極一點的員工關系管理,是用來處理員工的)工作擴大化、崗位輪換等。

其中“勞動關系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內容;而“心理咨詢服務”是現(xiàn)在企業(yè)中最時髦、最流行的一種福利,這項福利的產(chǎn)生來源于日益強烈的競爭壓力; “員工的信息管理”對那些相對比較大,如幾千人的公司非常重要;另外“辭退、裁員及臨時解聘、合并及收購”則是稍微消極一點的員工關系管理,是用來處理員工的。

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