解除員工后顧之憂

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解除員工后顧之憂

1957年2月23日,我國衛(wèi)生部制定并頒布了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》,首次將職業(yè)病列入工傷保險的保障范疇。我國職業(yè)安全最重要的保障是社會保險,但因社會保障的廣度、深度不足,故需附以其它保障措施,目前主要有雇主責(zé)任險、意外傷害保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等。比較理想的商業(yè)保險是組合式保險,即將員工的主要家人亦包涵在內(nèi)的組合式保險。這樣不僅保障了員工,同時解除了員工的后顧之憂。

隨著勞動條件的不斷變化,勞動保護(hù)的層面、對象亦在悄悄的發(fā)生變化,不僅一線的產(chǎn)業(yè)工人涉及職業(yè)病問題,天天置身于辦公室的白領(lǐng)或金領(lǐng)們,也需要提倡職業(yè)安全保護(hù)。大量的伏案工作和電腦操作,使白領(lǐng)們也成為未定義的職業(yè)病受害者,諸如干眼癥、腰間盤突出、肩周炎、精神壓迫等。這些隱性職業(yè)危害正在侵蝕職業(yè)人的身心健康,亦會影響工作效率。因此,需要投入精力關(guān)心、關(guān)懷每一個職場人,使其安全、快樂工作。

杜邦作為世界上悠久的工業(yè)企業(yè)之一,其經(jīng)久不衰的一個重要因素便是堅(jiān)持健康、安全、平等待人和保護(hù)環(huán)境的核心價值觀。他們的安全目標(biāo)是“零工傷、零職業(yè)病和零事故”。每個進(jìn)入杜邦的員工最先接受的是安全培訓(xùn),員工要嚴(yán)守安全信念,管理層必須對意外發(fā)生的事故負(fù)責(zé)。杜邦召開的任何一個會議,無論是內(nèi)部員工會議還是與政府首腦會談,會議主持人的第一句話都是:“開會前,我先向諸位介紹安全出口”。同時在會上宣布疏散步驟。故此,杜邦的安全記錄優(yōu)于其他工作企業(yè)平均10倍,其員工上班時比下班后還要安全10倍。

安全關(guān)懷作為為一種管理理念,可從細(xì)節(jié)做起。沒有健身房可以安排工作間操、眼保健操等,以緩解壓力、調(diào)節(jié)身心狀態(tài),保持良好工作狀態(tài)。

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