2018-2019年淮安市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),淮安市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
筆者從7月16日召開的全市退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整部署會議上獲悉，我省2018年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案于日前正式出臺，我市調(diào)整工作已于近日啟動，全市35萬余名機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員又喜迎了一次“漲工資”。為了做好本次調(diào)整工作，讓退休人員算好“明白賬”，市人力資源和社會保障局有關(guān)負責同志在會上就今年的基本養(yǎng)老金調(diào)整方案進行了解讀。
市人社局黨委副書記徐承光指出，此次調(diào)整是國家繼2016年、2017年連續(xù)兩年統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金以來，又一次同步提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，進一步體現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老保險制度的“并軌”，體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關(guān)懷。根據(jù)國家和省統(tǒng)一部署，今年我市將繼續(xù)按照完全統(tǒng)一的辦法同步調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，調(diào)整辦法的框架結(jié)構(gòu)與去年一致。這也是我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的第十四連調(diào)，今年的調(diào)整工作將在7月底前落實到位。
會議強調(diào)，今年我市調(diào)整辦法框架結(jié)構(gòu)不變，將進一步體現(xiàn)多繳多得、長繳多得。今年我市退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)仍采取去年的框架結(jié)構(gòu)，由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中固定額和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分適度下調(diào)，固定額部分退休人員每人每月增加34元。這一調(diào)整標準是在去年標準的基礎(chǔ)上按照調(diào)整總水平下降幅度進行了同比下調(diào)。這部分體現(xiàn)了基本養(yǎng)老金調(diào)整的公平性，并對基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額和比例提供一定保證。
此次調(diào)整中與本人繳費年限掛鉤部分保持了去年標準。在總水平下降的情況下，維持與本人繳費年限掛鉤部分的標準不下降，繳費年限在養(yǎng)老金調(diào)整中的權(quán)重得到提升，更有利于長繳多得的體現(xiàn)。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。
按照今年的調(diào)整方案，全市企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度將達到5.5%左右，機關(guān)事業(yè)單位退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度不超過4%，這將進一步縮小機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員之間的基本養(yǎng)老金水平相對差距。
今年的退休人員待遇調(diào)整，將對70歲以上高齡退休人員繼續(xù)實施政策傾斜。2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元；2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。
