2018-2019年吉林省企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),吉林省養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
記者從省人社廳拿到了最新的通知文件，企業(yè)退休人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金，分別咋漲？
來(lái)來(lái)來(lái)，給您劃劃重點(diǎn)。
企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的 1%；
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為 2017 年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的0.97%。
下面，再具體來(lái)了解一下。
調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
（一）定額調(diào)整
每人每月增加 35 元。
（二）掛鉤調(diào)整
1. 與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤。
退休人員繳費(fèi)年限 25 年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；
繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；
繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5 元；
繳費(fèi)年限 36 年及以上部分，每滿一年，每月增加 4.5 元。
上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。
2. 與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。
企業(yè)退休人員月增加額為2017年底本人月基本養(yǎng)老金數(shù)額的 1%；
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月增加額為 2017 年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的0.97%。
（三）傾斜調(diào)整
以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。
1. 高齡退休人員。
截至 2017 年 12 月 31 日
年滿70 － 74 周歲的每月增加 40 元；
年滿75 － 79 周歲的每月增加 50 元；
80 周歲及以上的每月增加 60 元。
2. 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)
縣（市、區(qū)）的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)退休人員，每人每月增加 5 元。
3. 工傷退休人員
與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整數(shù)額不足67.5元的，按67.5元執(zhí)行。
4. 企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部
按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ谑�、縣，省直管統(tǒng)籌單位為�。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補(bǔ)足到該水平。
（四）其他事宜
1. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革（2014 年 10 月 1 日）后新退休人員，暫按臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。
2. 已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的退休人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革啟動(dòng)實(shí)施后，經(jīng)確認(rèn)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。
