2018-2019年本溪市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),本溪市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
退休人員平均漲5.5%
調(diào)整范圍:2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員同步調(diào)整)。
調(diào)整水平:總體調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5 .5%左右確定。
調(diào)整辦法:此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,要兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則;掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制,可與退休人員本人繳費(fèi)年限(或工作年限)、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤;對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員,可適當(dāng)提高調(diào)整水平。繼續(xù)確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
資金來(lái)源:調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。預(yù)計(jì)將有8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益,共將惠及1億多退休人員。
我省將制定調(diào)整方案上報(bào)
我省從2004年起,連續(xù)12年提高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,年均增幅在10%左右。經(jīng)過(guò)連續(xù)12年調(diào)整,全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平已經(jīng)從2004年的581元提高到2016年的2304元。
本次人社部調(diào)整文件中要求,各地區(qū)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,制定具體實(shí)施方案,合理確定調(diào)整水平和調(diào)整辦法,于2017年5月31日前報(bào)送人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部審批后組織實(shí)施。我省人社部門(mén)表示,國(guó)家政策出臺(tái)后,我省還要根據(jù)國(guó)家政策制定我省調(diào)整方案,報(bào)省政府和國(guó)家人社部批準(zhǔn)后才能公布實(shí)施,整個(gè)周期大概要一個(gè)多月左右。
今年按5.5%左右調(diào)整退休人員待遇,是綜合考慮我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢(shì)做出的決策。下一步,我國(guó)還將研究建立兼顧各類(lèi)退休人員的基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制,合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平。
2017年遼寧企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則最新內(nèi)容
我省將改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，并設(shè)立10年過(guò)渡期，確保“中人”（改革以前已參加工作、改革后退休人員）改革后保持待遇水平不降低，過(guò)渡期內(nèi)“中人”退休實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。
此次改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位和人員，是指經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立納入機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對(duì)于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。
基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法
（一）10月1日后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
（二）對(duì)于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中人”），按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。具體為：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的人員（10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。
（三）10月1日前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國(guó)家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
（四）10月1日后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn)15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
遼寧職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最新政策
1月13日，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)《關(guān)于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休的通知》，要求各市嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定年齡辦理企業(yè)職工退休，不得以任何形式辦理提前退休。
并不等于不可以補(bǔ)繳
省人社廳明確提出，各地要堅(jiān)決制止通過(guò)躉繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等方式辦理退休。“躉繳”是保險(xiǎn)用語(yǔ)，就是一次性付清所有保費(fèi)。
從2016年1月1日起，嚴(yán)格禁止以個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)人員身份參保的人員通過(guò)一次性躉繳或追補(bǔ)繳方式增加繳費(fèi)年限辦理退休的行為，對(duì)于各地上述違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以糾正，并追究當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，向省政府及當(dāng)?shù)厥姓枰酝▓?bào)。
但這并不等于不可以補(bǔ)繳。對(duì)于達(dá)到退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)法）和《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉有關(guān)規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）可延長(zhǎng)繳費(fèi)至15年辦理退休，其中社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。
嚴(yán)格執(zhí)行男滿(mǎn)60、女滿(mǎn)55退休？
《通知》再次強(qiáng)調(diào)，以個(gè)體工商戶(hù)或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，與企業(yè)職工退休年齡一樣，男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲。
另外，在加強(qiáng)特殊工種退休管理方面，省人社廳要求2016年底前，各市繼續(xù)嚴(yán)格按照《關(guān)于核定企業(yè)執(zhí)行行業(yè)特殊工種范圍及規(guī)范特殊工種崗位人員管理的通知》（遼勞社發(fā)［2004］51號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)所設(shè)置的特殊工種崗位在崗職工從事特殊工種崗位的經(jīng)歷，經(jīng)過(guò)企業(yè)申報(bào)，內(nèi)部公示、本人確認(rèn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)行政主管部門(mén)核準(zhǔn)后，在本人檔案形成可靠且充分的記載。
今后各地區(qū)各企業(yè)均不得自行擴(kuò)大特殊工種名錄，隨意放寬特殊工種適用范圍，凡是超出特殊工種名錄的、未經(jīng)過(guò)公示的、未建立特殊工種檔案的，均不得審批退休。
企業(yè)要預(yù)審未來(lái)3年退休檔案
《通知》規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)職工檔案記載確定退休時(shí)間。
今后企業(yè)（用人單位）要按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)未來(lái)3年內(nèi)擬退休職工檔案進(jìn)行預(yù)審查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
本通知下發(fā)后，由于企業(yè)未按照規(guī)定確定職工出生時(shí)間而延遲申報(bào)退休的，按照社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利和義務(wù)相對(duì)等的基本原則，其退休時(shí)間仍以達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)間確定，從辦理退休審批次月起兌現(xiàn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;延遲期間退休待遇由責(zé)任方負(fù)責(zé);延遲期間企業(yè)繳費(fèi)部分不予返還，個(gè)人多繳部分不計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)，其本金和利息返還本人。
將建辦理退休責(zé)任追究制度
企業(yè)或參保人員以欺詐、隱瞞，偽造證明材料等手段通過(guò)退休審批騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令退還騙取的養(yǎng)老金，處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇數(shù)額巨大、情節(jié)嚴(yán)重乃至涉及違法的，按照《人力資源社會(huì)保障部、公安部關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)欺詐案件查處和移送工作的通知》（人社部發(fā)［2015］14號(hào)）第二條、第三條規(guī)定依法移送公安機(jī)關(guān)，按照詐騙罪依法追究刑事責(zé)任。
