最近，社部、財(cái)政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右，那么這是否意味每個(gè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅都是5.5%?其實(shí)不然，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注!
近日，人社部、財(cái)政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，為2017年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
這是否意味每個(gè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅都是5.5%?人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅回應(yīng)稱(chēng)，在調(diào)整過(guò)程中，具體到每一位退休人員，由于繳費(fèi)年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實(shí)際調(diào)整水平具體到每一個(gè)人，也會(huì)有一定的差異。
盧愛(ài)紅表示，這次調(diào)整的特點(diǎn)，統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
在2005年到2017年，國(guó)家接連12年較大起伏進(jìn)步公司退休人員根本養(yǎng)老金，公司退休人員月人均根本養(yǎng)老金水平顯著進(jìn)步，2015年到達(dá)2000多元，與2004年的月人均647元相比，顯著進(jìn)步了2倍多，年平均增長(zhǎng)率10%擺布，而且公司退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的起伏都是10%擺布，但2017年斷定養(yǎng)老金漲幅為6.5%，今年人社部公布上漲比例為5.5%。
暫且不說(shuō)2017年養(yǎng)老金的漲幅的力度減小，我們只說(shuō)，部分退休人員在理解養(yǎng)老金調(diào)整政策時(shí)走進(jìn)一個(gè)誤區(qū)，他們認(rèn)為養(yǎng)老金調(diào)整比例就是5.5%，個(gè)人養(yǎng)老金普遍調(diào)整就是按照調(diào)整前本人養(yǎng)老金的5.5%增加的。但是事實(shí)是如此的嗎?
答案顯然不是的。從社保征繳管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋到，國(guó)家按照相應(yīng)比例的上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金，“僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按5.5%增加養(yǎng)老金”養(yǎng)老金調(diào)整辦法采取普遍調(diào)整與適當(dāng)增發(fā)相結(jié)合。
也即是說(shuō)每個(gè)省都會(huì)依照國(guó)家的一致布置，擬定不盡相同的施行辦法。說(shuō)白了，國(guó)家給出的即是給出個(gè)“指導(dǎo)價(jià)”而詳細(xì)的施行，需求詳細(xì)省份依照自個(gè)的狀況來(lái)擬定詳細(xì)細(xì)則。
中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱(chēng)為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶(hù)上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
有些市民可能不太理解，養(yǎng)老金平均上漲5.5%
那么你的工資到底能漲多少呢?
1、最重要的一點(diǎn)就是工齡的影響，通常工齡越長(zhǎng)，繳費(fèi)年限就越長(zhǎng)，養(yǎng)老金也就越多。
2、工資的高低也是影響?zhàn)B老金的一個(gè)因素，工資越高，繳費(fèi)基數(shù)就越高，養(yǎng)老金當(dāng)然就會(huì)更多。
3、退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費(fèi)用越多，養(yǎng)老金就越多，所以這么看來(lái)延遲退休也并不算什么壞事。
4、最后根據(jù)各地方平均工資不同，養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)額也會(huì)不
