上海2017退休養(yǎng)老金調(diào)漲具體消息如何?今天我們就一起來看看相關(guān)資訊吧!
上海市2017年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
一、調(diào)整時間和對象
自2017年1月1日起，對本市2015年底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，其中：企業(yè)約365.8萬人，機關(guān)事業(yè)單位約50萬人。
二、調(diào)整水平
根據(jù)國家關(guān)于總體調(diào)整水平按6.5%左右確定的原則，本市2017年基本養(yǎng)老金的調(diào)整水平擬按照人均每月約251元確定，增幅約6.9%，其中：企業(yè)人均約240元，增幅7.2%;機關(guān)事業(yè)單位人均約347元。增幅6.2%。
三、調(diào)整養(yǎng)老金的具體辦法
2017年調(diào)整養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。
(一)定額調(diào)整
每人每月統(tǒng)一增加80元。
(二)掛鉤調(diào)整
1、企業(yè)退休人員。一是與本人繳費年限(含連續(xù)工齡)掛鉤，繳費年限每滿1年增加2.5元;二是與本人養(yǎng)老金掛鉤，按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加。社保頻道www.wifi03.com
2、機關(guān)事業(yè)單位退休人員。分別與機關(guān)、事業(yè)單位各職務(wù)(職級)平均養(yǎng)老金掛鉤，按本人退休時職務(wù)(職級)對應(yīng)的2015年12月同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金的4.5%增加。
(三)傾斜調(diào)整
1、高齡人員。一是對2015年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲，以及70--74周歲，75--79周歲，80周歲及以上退休人員統(tǒng)一增加20元; 二是按照到齡進檔補差的原則，對企業(yè)2015年內(nèi)到齡人員，補貼養(yǎng)老金累計低于80元、100元、120元、140元的，按統(tǒng)一標準補差增加養(yǎng)老金。
2、特殊群體。一是對企業(yè)2015年當年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養(yǎng)老金，其中：2015年當年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元;2015年當年內(nèi)年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。
延伸閱讀：
上海下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險費率
為貫徹國家關(guān)于適當調(diào)整社會保險費率等要求，上海市人民政府決定，在保障參保人員社會保險待遇水平和社保基金正常運行的前提下，進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平。該項政策從2017年1月1日起實施。
此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，預計2017年全年可減輕企業(yè)負擔約135億元。目前本市職工社會保險基金收支情況較好，有一定的積累且年度有結(jié)余。這次費率的調(diào)整，不會對參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險等各項社會保險待遇產(chǎn)生影響。
具體調(diào)整方案：
1.養(yǎng)老保險企業(yè)的單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從21%降到20%。
2.醫(yī)療保險單位繳費費率下調(diào)1個百分點。即從11%調(diào)整為10%。
3.失業(yè)保險單位繳費費率下調(diào)0.5個百分點。即從1.5%調(diào)整為1%。
注：方案從2017年1月1日起實施，并對2017年1月1日至政策公布前企業(yè)按照原費率已繳納的社會保險費實施清算。
調(diào)整后“五金”繳費標準：
上述費率下降2.5個百分點后，本市五項職工社會保險費率總水平為43%，其中養(yǎng)老28%，醫(yī)療12%，失業(yè)1.5%，工傷0.5%，生育1%。預計全年可減輕企業(yè)負擔約135億元。
參保人員各項待遇不受影響
職工社會保險費率進一步下降，不會影響參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險的各項待遇。今后，我們將繼續(xù)根據(jù)國家部署和本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，適當提高各類社會保險待遇，進一步確保市民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
降低社保費率的三大利好
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業(yè)成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環(huán)境和寬松的市場經(jīng)營投資環(huán)境，改善企業(yè)市場預期，增強企業(yè)信心，激發(fā)企業(yè)活力，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展提供持久的發(fā)展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業(yè)降低成本，是提升本市企業(yè)市場競爭力和企業(yè)效益的重要途徑之一，有利于提高企業(yè)所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創(chuàng)造條件，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展和民生持續(xù)改善打下更好的基礎(chǔ)。
3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。當前經(jīng)濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業(yè)降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業(yè)信心，提升企業(yè)效益，從而為社會保險基金和制度的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
